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11 de julio de 2020Métodos de aprendizaje

Una pasantía es un período de experiencia laboral que ofrece una organización por un período limitado de tiempo. Una vez limitado a los graduados médicos, la pasantía se utiliza para una amplia gama de colocaciones en empresas, organizaciones sin fines de lucroy agencias gubernamentales. Por lo general, los llevan a cabo estudiantes y graduados que buscan adquirir habilidades y experiencia relevantes en un campo en particular.

Los empleadores se benefician de estas ubicaciones porque a menudo reclutan empleados de sus mejores pasantes, que tienen capacidades conocidas, ahorrando así tiempo y dinero a largo plazo. Las pasantías generalmente son organizadas por organizaciones de terceros que reclutan pasantes en nombre de grupos de la industria.

Las reglas varían de un país a otro sobre cuándo los pasantes deben ser considerados como empleados. El sistema puede estar abierto a la explotación por parte de empleadores inescrupulosos.

Las pasantías para carreras profesionales son similares en algunos aspectos. Al igual que las pasantías, los aprendices hacen la transición de los estudiantes de la escuela vocacional a la fuerza laboral.. La falta de estandarización y supervisión deja el término «pasantía» abierto a una interpretación amplia.

Los pasantes pueden ser estudiantes de secundaria, universitarios y universitarios, o adultos de posgrado. Estos puestos pueden ser pagados o no y son temporales. Muchas grandes corporaciones, particularmente los bancos de inversión, tienen programas de «perspicacia» que sirven como un evento previo a la pasantía que se realiza de un día a una semana, ya sea en persona o virtualmente.

Típicamente, una pasantía consiste en un intercambio de servicios por experiencia entre el pasante y la organización. Las pasantías se utilizan para determinar si el pasante todavía tiene interés en ese campo después de la experiencia de la vida real. Además, se puede utilizar una pasantía para crear una red profesional que pueda ayudar con cartas de recomendación o generar oportunidades de empleo en el futuro.

El beneficio de traer a un pasante a un empleo de tiempo completo es que ya están familiarizados con la empresa, su posición y, por lo general, necesitan poca o ninguna capacitación. Las pasantías brindan a los estudiantes universitarios actuales la capacidad de participar en un campo de su elección para recibir un aprendizaje práctico sobre una futura carrera particular, preparándolos para el trabajo a tiempo completo después de la graduación.

Contenido

Tipos

Las pasantías existen en una amplia variedad de industrias y entornos. Una pasantía puede ser pagada, no pagada o parcialmente pagada (en forma de estipendio ). Las pasantías pueden ser de medio tiempo o tiempo completo y generalmente son flexibles con los horarios de los estudiantes. Una pasantía típica dura entre uno y cuatro meses, pero puede ser más corta o más larga, dependiendo de la organización involucrada.

El acto de seguir el trabajo también puede constituir pasantía.

Perspectivas : muchas grandes corporaciones, particularmente los bancos de inversión, tienen programas de «perspicacias» que sirven como un evento previo a la pasantía que se realiza de un día a una semana, ya sea en persona o virtualmente.

Las pasantías remuneradas son comunes en los campos profesionales que incluyen medicina, arquitectura, ciencia, ingeniería, derecho, negocios (especialmente contabilidad y finanzas ), tecnología y publicidad. Las pasantías de experiencia laboral generalmente ocurren durante el segundo o tercer año de escolaridad.

Este tipo de pasantía es para ampliar el conocimiento de un pasante tanto en sus estudios escolares como también en la empresa. Se espera que el pasante traiga ideas y conocimientos de la escuela a la empresa.

Investigación de trabajo, investigación virtual (graduación) o disertación: esto es realizado principalmente por estudiantes que están en su último año de escuela. Con este tipo de pasantía, un estudiante investiga para una empresa en particular. La empresa puede tener algo que ellos sienten que necesitan mejorar, o el estudiante puede elegir un tema en la empresa ellos mismos.

Los resultados del estudio de investigación se incluirán en un informe y, a menudo, deberán presentarse.

Las pasantías no remuneradas son típicamente a través de organizaciones benéficas sin fines de lucro y centros de estudios que a menudo tienen puestos no remunerados o voluntarios. La ley estatal y las agencias estatales encargadas de hacer cumplir la ley pueden imponer requisitos a los programas de pasantías no remunerados bajo la Ley de Salario Mínimo.

Un programa debe cumplir con los criterios para ser clasificado adecuadamente como una pasantía no remunerada.

Las pasantías parcialmente pagadas son cuando se paga a los estudiantes en forma de estipendio. Los estipendios suelen ser una cantidad fija de dinero que se paga regularmente. Por lo general, los pasantes a quienes se les paga con estipendios se les paga en un horario establecido asociado con la organización.

Otro tipo de pasantía que está creciendo en popularidad es la pasantía virtual, en la cual el pasante trabaja de forma remota y no está físicamente presente en el lugar de trabajo. Proporciona la capacidad de obtener experiencia laboral sin el requisito convencional de estar físicamente presente en una oficina.

La pasantía se realiza a través de medios virtuales, como teléfono, correo electrónico y comunicación web. Los pasantes virtuales generalmente tienen la oportunidad de trabajar a su propio ritmo.

Prácticas por una tarifa

Las empresas en busca de pasantes a menudo encuentran y colocan estudiantes en pasantías en su mayoría no remuneradas, por una tarifa. Estas compañías cobran a los estudiantes para ayudar con la investigación, prometiendo reembolsar la tarifa si no se encuentran pasantías. Los programas varían y tienen como objetivo proporcionar prácticas en empresas de buena reputación.

Algunas compañías también pueden proporcionar viviendas controladas en una nueva ciudad, tutoría, apoyo, redes, actividades de fin de semana o créditos académicos.

Algunas compañías financian específicamente becas y subvenciones para solicitantes de bajos ingresos. Los críticos de las pasantías critican la práctica de exigir que se obtengan ciertos créditos universitarios solo a través de pasantías no remuneradas. Dependiendo del costo de la escuela, esto a menudo se considera una práctica poco ética, ya que requiere que los estudiantes intercambien créditos de matrícula pagados y a menudo limitados para realizar un trabajo no remunerado.

Pagar los créditos académicos es una forma de asegurar que los estudiantes completen la duración de la pasantía, ya que pueden ser responsabilizados por su institución académica. Por ejemplo, a un estudiante se le puede otorgar crédito académico solo después de que su universidad reciba una evaluación positiva del supervisor del interno en la organización patrocinadora.

Referencias

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Fuentes

Autor

Lic. Miguel Valenzuela

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