Escala de logro de objetivos
La escala de logro de objetivos ( GAS ) es un método terapéutico que se refiere al desarrollo de una guía de seguimiento escrita entre el cliente y el consejero que se utiliza para monitorear el progreso del cliente. GAS fue desarrollado por Thomas Kiresuk y Robert Sherman en respuesta a la amplia variedad de evaluaciones.modelos sobre enfermedad mental y tratamiento.
Con el advenimiento de GAS, Kiresuk y Sherman buscaron crear un programa de evaluación que pudiera medir la efectividad en varias modalidades diferentes y justificar los recursos económicos y laborales basados en la efectividad. Las prácticas de evaluación son importantes para justificar y apoyar los servicios, especialmente en salud mental.
Los procedimientos de evaluación existentes tenían problemas de definición y medición, y cada centro de salud mental utilizó sus propias definiciones y mediciones para evaluar. Esto creó evaluaciones no especificadas e informales. La variedad de métodos de evaluación también hizo imposibles las comparaciones.
Por lo tanto, se necesitaba una reforma de evaluación.
Desarrollo de escala
Al enfocarse en objetivos ampliamente establecidos, la intervención y los objetivos del programa pueden alinearse. Estos objetivos se escalan en un diseño de evaluación básico que es común a todas las áreas. Kiresuk y Sherman desarrollaron tres pasos para desarrollar y probar un GAS:
Selección de objetivos y escalado
Asignación aleatoria del paciente a una de las modalidades de tratamiento.
Un seguimiento de cada paciente con respecto a las metas y los valores de escala elegidos en la admisión
Se selecciona un objetivo específico en una escala compuesta que varía de los resultados menos favorables a los más favorables. Al menos dos puntos en la escala deben tener descripciones suficientemente precisas y objetivas para que cualquiera pueda entender el estado del cliente. Los puntos tienen valores numéricos asignados (- para el resultado menos favorable, 0 para el resultado de tratamiento más probable y 2 para el resultado de tratamiento más favorable).
Por lo tanto, esta escala tiene un valor medio de cero y una desviación estándar de uno.
Desarrollo de objetivos
Se especifican las inquietudes del cliente, y se enumera una expectativa de comportamiento que va del peor al mejor resultado posible para cada objetivo. Esto permite cuantificar los datos cualitativos en relación con el éxito del cliente en el logro de las expectativas de cambio. Dado que los consejeros y los clientes a menudo tienen objetivos diferentes, crearlos juntos mejora el proceso de asesoramiento.
Además, se ha demostrado que GAS mejora los resultados del asesoramiento. GAS se ha utilizado para muchas poblaciones y preocupaciones diferentes, incluyendo niños con discapacidad neurológica, esquizofrenia, asesoramiento individual y grupal, y niños con parálisis cerebral para nombrar unos pocos.
Uso y efectividad
Cada escala es específica para el individuo, y los puntos definidos están indirectamente relacionados con los objetivos de salud mental. Por lo tanto, el GAS puede ser individualizado, pero universal en su sentido. La comunicación se habilita a través de la especificidad y la naturaleza bien definida de la medida.Como método de evaluación, GAS tiene muchos usos.
GAS puede usarse para comparar tratamientos o simplemente evaluar la efectividad del tratamiento con un cliente. El GAS se usa para escalar los objetivos del tratamiento, y luego se mide su nivel de logro. Es un resultado de tratamiento individualizado válido y una medida de evaluación del programa.
Además, GAS es una técnica de evaluación fácil y de bajo costo. Como muchos tratamientos incorporarán varios objetivos, el GAS se puede usar para rastrear múltiples objetivos. Las metas se pueden priorizar y ponderar de manera diferencial para reflejar los objetivos del tratamiento. Esta herramienta de medición orientada a objetivos crea indicadores operativos específicos de progreso y puede enfocar la planificación y el tratamiento de casos.
Esto a menudo resulta en mejores resultados. El GAS da como resultado indicadores de logro de objetivos específicos, lo que hace que la efectividad sea evidente. GAS combina definiciones de comportamiento, metas que se definen mutuamente, expectativas claras y evaluación continua para mejorar los resultados del cliente y medir el cambio de manera efectiva.
Ejemplo para un objetivo de pérdida de peso:
2 (resultado más desfavorable): gana 5 libras en 1 mes
1 (resultado inferior al esperado): mantenga el peso durante un período de 1 mes
0 (resultado esperado): perder 5 libras en 1 mes
1 (resultado mayor al esperado): perder 10 libras en 1 mes
2 (resultado más favorable probable): perder 15 libras en 1 mes
Referencias
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Fuentes
- Fuente: doi.org
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