Silencio: el poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar
Tranquilo: El poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar es un libro de no ficción de 2012 escrito por Susan Cain. Cain argumenta que la cultura occidental moderna malinterpreta y subestima los rasgos y capacidades de laspersonas introvertidas, lo que lleva a «un desperdicio colosal de talento, energía y felicidad«.
El libro presenta una historia de cómo la cultura occidental se transformó de una cultura del carácter a una cultura de la personalidad en la que domina un «ideal extrovertido» y la introversión se considera inferior o incluso patológica. Adoptando definiciones científicas de introversión y extroversión como preferencias para diferentes niveles de estimulación, Quietdescribe las ventajas y desventajas de cada temperamento, enfatizando el mito del ideal extrovertido que ha dominado en Occidente desde principios del siglo XX.
Al afirmar que el temperamento es un elemento central de la identidad humana, Caín cita investigaciones en biología, psicología, neurociencia y evolución para demostrar que la introversión es común y normal, y señala que muchos de los individuos más creativos y líderes distinguidos de la humanidad eran introvertidos.
Caín insta a cambios en el lugar de trabajo, en las escuelas y en la crianza de los hijos; ofrece consejos a los introvertidos para funcionar en una cultura dominada por los extrovertidos; y ofrece consejos en comunicación, trabajo y relaciones entre personas de diferente temperamento.
Contenido
Fondo
Caín se graduó de la Universidad de Princeton y la Facultad de Derecho de Harvard y se convirtió en abogado y consultor de negociaciones. Su interés en escribir sobre el tema de la introversión se debe a sus propias dificultades para hablar en público, lo que hizo de la Harvard Law School «un juicio».
Ella comparó su mandato como abogada de Wall Street con el tiempo que pasó en un país extranjero. Cain dejó sus carreras en derecho corporativo y consultoría, para una vida más tranquila escribiendo en casa con su familia.
Siete años en proceso, El libro de Caín, Silencio: El poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar, se publicó el 24 de enero de 2012. Al preguntarle qué la inspiró a escribir el libro, Caín comparó a los introvertidos hoy. a las mujeres en los albores del movimiento feminista :
Ciudadanas de segunda clase con enormes cantidades de talento sin explotar. Ella dijo que nuestras instituciones están diseñadas para extrovertidos, lo que hace que muchos introvertidos crean que algo está mal con ellos y que deberían tratar de «pasar» como extrovertidos. Concluyó que este sesgo contra la introversión conduce a «un desperdicio colosal de talento, energía y felicidad»,diciendo que es «el próximo gran tema de diversidad de nuestro tiempo».
Contenido y conceptos
Cain argumenta que la cultura occidental moderna malinterpreta y subestima los rasgos y capacidades de las personas introvertidas, empleando investigación académica, complementada con anécdotas, para describir cómo la cultura estadounidense llegó a este punto.
El «ideal extrovertido»
Cain dice que la cultura occidental, y en particular la estadounidense, está dominada por lo que ella llama el «ideal extrovertido», descrito como «la creencia omnipresente de que el yo ideal es gregario, alfa y cómodo en el centro de atención«. Las sociedades occidentales, basadas en el ideal grecorromano que alaba la oratoria, favorecen al hombre de acción sobre el hombre de contemplación, y ven la introversión como una decepción y una patología.
En contraste, la cultura asiática tradicional pre-americanizada está más inclinada a valorar la reticencia y la precaución. The Harvard Independent ‘sFaith Zhang comentó que Quiet parece en parte una suave reprimenda a una cultura que valora el estilo sobre la sustancia.
Raíces históricas
Caín traza las raíces históricas del ideal extrovertido para el surgimiento de la América industrial a fines del siglo XIX, antes de la cual dominaba una cultura de carácter, y después de la cual «una tormenta perfecta de grandes negocios, urbanización e inmigración masiva» convirtió a Estados Unidos en historia Warren Susman llamó a una cultura de la personalidad, en la cual la percepción triunfa sobre la verdad.
El globo y el correo ‘s Zosia Bielski describen esta transformación como siendo alineado con ‘el aumento del vendedor’ y ‘el paso de la moral al magnetismo’ -que Caín dice ha cambiado para siempre «quiénes somos y a quién admiramos, cómo actuamos en las entrevistas de trabajo y qué buscamos en un empleado,
Las trampas del ideal extrovertido
En términos generales, Caín ha declarado que no podemos estar en un grupo de personas sin reflejarnos instintivamente, y los grupos siguen a la persona más carismática, a pesar de que no hay correlación entre ser un buen orador y tener grandes ideas. Cain dice que los enfoques de pensamiento colectivo no solo favorecen a los extrovertidos dominantes, sino que confiar en la lluvia de ideas es un error, argumentando que el pensamiento original serio y la experiencia que lo genera son casi siempre individuales.
Caín cita investigaciones fisiológicas que muestran que cuando las personas (no solo los introvertidos) se oponen al consenso grupal, las amígdalas de sus cerebros»iluminar», lo que indica miedo al rechazo, lo que desalienta las contribuciones individuales potencialmente valiosas al grupo. Cain cita investigaciones que indican que las personas son más creativas cuando disfrutan de la privacidad y la libertad de interrupción, lo que implica que el trabajo en equipo forzado puede sofocar la creatividad.
Como un ejemplo concreto de los riesgos del pensamiento grupal, Caín menciona a los jurados, en los cuales el deseo de cohesión social a veces puede cortocircuitar la justicia. Ella sugiere que el temperamento predominantemente extrovertido de la administración en las industrias de inversión y banca, cuyo temperamento involucra dopaminarelacionadas con la búsqueda de recompensas, pueden haber contribuido a la crisis bancaria de 2008.
Definición de introversión
Varias escuelas de psicología definen la introversión de manera diferente. La definición de Caín es que los introvertidos prefieren un ambiente tranquilo y más estimulante. Los introvertidos tienden a disfrutar de una concentración silenciosa, escuchan más de lo que hablan y piensan antes de hablar, y tienen un enfoque más riesgoso y cauteloso.
Los introvertidos piensan más, son menos imprudentes y se centran en lo que realmente importa: las relaciones y el trabajo significativo. Por el contrario, los extrovertidos están energizados por situaciones sociales y tienden a ser multitarea asertivos que piensan en voz alta y de pie. Cain señala que entre un tercio y la mitad de los estadounidenses pueden clasificarse como introvertidos, aunque los individuos caen en diferentes lugares a lo largo de un espectro introvertido-extrovertido.
Las personas que caen cerca del medio del espectro se denominan «ambiverts».
Distinguiendo la introversión
Caín distingue la introversión de los rasgos de personalidad superficialmente similares, en particular cargando la identidad percibida entre la timidez y la introversión como un gran error. Ella explica que la timidez es inherentemente incómoda, pero la introversión no lo es. Acreditando al psicólogo del desarrollo retirado Jerome Kagan, Quiet reconoce que no hay una sola causa para un comportamiento dado;
Hay muchas rutas para comportamientos como ser lento para calentarse, timidez e impulsividad. Caín distingue la introversión, caracterizada por ella como una preferencia por un ambiente tranquilo y mínimamente estimulante-De ser tímido (miedo al juicio negativo) y de ser antisocial (introvertidos y extrovertidos siendo socialmente diferentes ), y del autismo (incapacidad para leer señales sociales y comprender otras mentes que no son características de los introvertidos.)
Núcleo de nuestras identidades
Caín afirma que si uno está orientado externamente al mundo circundante, o internamente orientado a las riquezas internas de la mente, tiene un efecto tan profundo como el género de uno. Caín afirmó que nuestras vidas están tan profundamente formadas por la personalidad como por el género o la raza, que el aspecto más importante de la personalidad es donde caemos en el espectro introvertido-extrovertido, y que el lugar de uno en este continuo » influye en nuestra elección de amigos y compañeros, cómo entablamos conversación, resolvemos diferencias y mostramos amor.
Afecta las carreras que elegimos y si tenemos éxito o no «.
Introvertidos que actúan como «pseudo-extrovertidos»
Según Caín, en una cultura sesgada en su contra, los introvertidos son presionados para actuar como extrovertidos en lugar de adoptar su estilo serio, a menudo tranquilo y reflexivo. La investigación de Cain incluyó visitas a lo que ella llamó tres centros nerviosos del ideal extrovertido: un seminario de autoayuda de Tony Robbins, la Harvard Business School y una megaiglesia, señalando la incomodidad y las luchas experimentadas por los introvertidos en esos entornos y «brillando una luz» sobre el sesgo contra la introversión.
Ella dijo que las personas tienen que actuar fuera de nuestro verdadero carácter a veces, pero que no es saludable actuar fuera del verdadero carácter la mayoría o todo el tiempo: «Cada vez que intentas pasar por algo que no eres, pierdes una parte de ti mismo en el camino. Especialmente pierdes la noción de cómo pasar tu tiempo».
Sin embargo, Cain esencialmente adopta la «Teoría del rasgo libre» del Dr. Brian Little, y está de acuerdo en que los introvertidos son capaces de actuar como extrovertidos para (objetivos personales centrales ): trabajo que consideran importante, personas que aman o cualquier cosa que valoren mucho., siempre que también se otorguen nichos restaurativos, que son lugares a los que ir y tiempo para ser ellos mismos.
Además, en un artículo de febrero de 2012, Caín enumeró seis estrategias de autoayuda que los introvertidos pueden usar para nutrir sus fortalezas, que incluyen «hablar profundamente», trabajar solo, leer obras de otros («un acto profundamente social»), escuchar bien, tomar mini descansos de entornos sobreestimulantes y practicar el «compromiso silencioso».
Core a nuestras identidades
Nuestras vidas están tan profundamente formadas por la personalidad como por el género o la raza. Y el aspecto más importante de la personalidad… es donde caemos en el espectro introvertido-extrovertido. Nuestro lugar en este continuo influye en nuestra elección de amigos y compañeros, cómo entablamos conversación, resolvemos diferencias y mostramos amor.
Afecta las carreras que elegimos y si tenemos éxito o no en ellas.
Introducción: el norte y el sur del temperamento»
Páginas 2-3 de Quiet ‘ ‘
Fisiología del temperamento
Caín sostiene que hay introvertidos y extrovertidos en casi todas las especies del reino animal, cada uno con su estrategia de supervivencia correspondiente. Ella dice que la investigación indica que nuestro propio grado de introversión o extroversión es detectable en los bebés y es probable que sea innato, y aproximadamente 50% heredable (mitad por naturaleza, mitad por crianza).
Los bebés que son más altamente reactivos (más sensibles ) a la estimulación tienen más probabilidades de convertirse en introvertidos, mientras que los bebés menos reactivos (menos sensibles) generalmente se convierten en extrovertidos que realmente aprovechan la energía que los rodea.Los introvertidos parecen ser menos receptivos que los extrovertidos a la dopamina (un químico cerebral relacionado con el aprendizaje impulsado por recompensas ), y tienen un enfoque más prudente y prudente al riesgo que los extrovertidos.
Los introvertidos están más gobernados por la neocorteza, la parte del cerebro responsable del pensamiento, la planificación, el lenguaje y la toma de decisiones.
En el lugar de trabajo
Con respecto al lugar de trabajo, Quiet critica el énfasis excesivo que se percibe hoy en la colaboración: la lluvia de ideas que conduce al pensamiento grupal y las reuniones que conducen a la inercia organizacional. Cain insta a los cambios en el lugar de trabajo para que se centre menos en lo que ella llama «The New Groupthink «, la idea de que la creatividad y la productividad surgen de un lugar necesariamente gregario, y más propicio para el pensamiento profundo y la reflexión individual.
Según Cain, la investigación muestra que los líderes carismáticos ganan mayores sueldos pero no tienen un mejor desempeño corporativo; que la lluvia de ideas da como resultado ideas de menor calidad y que los extrovertidos más asertivos son los más propensos a ser escuchados; que la cantidad de espacio asignado a cada empleado se ha reducido un 60% desde la década de 1970;
Y que los planes de oficina abierta están asociados con una concentración y productividad reducidas, problemas de memoria, mayor rotación y aumento de enfermedades. Cain dice que las personas más creativas tienden a ser «introvertidos socialmente preparados», la soledad es un ingrediente crucial y subestimado para la creatividad, y los diseños de oficina y los planes de trabajo deberían permitir que las personas estén solas y para socializar.
Relaciones personales
Caín ha notado que las personas de diferente temperamento que se involucran en relaciones personales pueden encontrar malentendidos y conflictos. Después de un día de trabajo, un introvertido puede necesitar recargarse silenciosamente, mientras que el extrovertido puede encontrar doloroso el retiro del introvertido;
A la inversa, el extrovertido puede querer socializar conjuntamente con otros, lo que puede resultar agotador para el introvertido. Caín aconseja, primero, un entendimiento mutuo de dónde viene la otra parte; y segundo, equilibrando sus respectivas necesidades de socialización y soledad en un compromiso práctico sobre cómo la pareja se conecta y cómo la pareja socializa conjuntamente con los demás.
Educación y desarrollo infantil
Cain describe cómo la introversión en los niños no es un defecto, sino que puede implicar un temperamento cuidadoso y sensible que puede traer académicos más fuertes, una mayor creatividad y una marca única de liderazgo y empatía. Cain dice que los introvertidos ganan un número desproporcionado de llaves Phi Beta Kappa y puestos finalistas de la Beca Nacional al Mérito, que hacen menos trampa y rompen las reglas, es más probable que los padres y cuidadores los describan como empáticos o concienzudos, y es menos probable que tengan accidentes automovilísticos., participar en deportes extremos y realizar grandes apuestas financieras.
Caín informa que los estudiantes necesitan más privacidad y autonomía, y se les debe enseñar a trabajar juntos, pero también a trabajar solos. Judith Warner, autor de libros para padres, aprobó el consejo de Cain de que los padres deberían ver el estilo social de los niños introvertidos con comprensión en lugar de miedo.
Balance
Caín no busca la dominación introvertida, sino un mejor equilibrio e inclusión de diferentes estilos de trabajo, reconociendo que las grandes ideas y el gran liderazgo pueden provenir de cualquier tipo de personalidad. Cain cita estudios que muestran que los introvertidos son mejores para liderar a los empleados proactivos porque escuchan y los dejan correr con sus ideas, mientras que los extrovertidos son mejores para liderar a los empleados pasivos porque tienen un don para la motivación y la inspiración.
Caín ha enfatizado que la clave para maximizar los talentos es colocarte en la zona de estimulación adecuada para ti. Faith Zhang, de Harvard Independent, cerró su reseña de Quietcon la observación de que el punto de Caín no es que los introvertidos sean intrínsecamente superiores o que todos debamos envolvernos en la soledad, sino que la diversidad proporciona equilibrio y crea un mundo más rico y completo.
El futuro
Cain afirma que los introvertidos de hoy son donde estaban las mujeres en la década de 1950 y principios de la década de 1960: una población con descuento por algo que fue al núcleo de quienes eran, pero una población a punto de entrar en sí misma. Agrega que estamos en la cúspide de un verdadero cambio radical en la forma en que entendemos este tipo de personalidad, El propio sitio web de Cain insta a los lectores a «unirse a la Revolución Tranquila «.Más allá de instar a crear conciencia sobre la nocividad del sesgo de la cultura contra la introversión, Caín instó a las empresas a repensar las políticas de contratación y promoción y el diseño de oficinas, y alentó a los educadores a evitar el trabajo constante en grupo y a capacitarse en el reconocimiento de variedades de temperamento para ayudar a los niños más tranquilos a ser funcionales.
Y lograr lo que son en lugar de tratar de «convertirlos en extrovertidos». Caín instó aún más a la investigación para determinar qué situaciones son más adecuadas para introvertidos y extrovertidos y cómo pueden asociarse más eficazmente entre sí.
Conferencias y publicaciones relacionadas
Para una discusión más completa, vea el artículo biográfico, Susan Cain.
Caín presentó charlas en la Conferencia TED y TED 2014 (All-Stars). En 2015, Caín cofundó formalmente Quiet Revolution, una compañía basada en la misión basada en los principios de Quiet, y en 2016 publicó su segundo libro, Quiet Power: The Secret Strengths of Introverts, dirigido a niños y adolescentes y sus educadores y padres.
Influencia
Dentro de una semana de su publicación, Forbes ‘ Jenna Goudreau señaló que el libro fue presentado por varios medios de comunicación principales y fue compartida ampliamente a través de la Web, Goudreau observando que ‘los lectores dijeron sentirse validados y visto por primera vez’. Dentro de tres semanas de publicación, InformationWeek ‘s Debra Donston-Miller había tomado nota de que la introversión y la extroversión estaban siendo ampliamente discutidas debido en gran parte a Quiet, el trabajo de Caín siendo el foco de Tiempo de magazín 6 de febrero de, 2012 tapa artículo.
En 2015, Laura Holson escribió en The New York Timesque Caín había «comenzado, o al menos estaba a la vanguardia, de una tendencia editorial de buena fe» con respecto a los introvertidos, y en 2017, Lydialyle Gibson de la revista Harvard, señaló retrospectivamente que después de Quiet, «la introversión se puso de moda de repente».
Del mismo modo, un artículo de Scientific American de 2019 relató cómo «los introvertidos han tenido su momento» desde la publicación de Quiet en 2012.
Para 2016, Quiet había sido traducido a más de cuarenta idiomas.
Elaine Aron, Ph.D., autora de The Highly Sensitive Person (1996), respondió a Quiet y su historia de portada relacionada con Time al afirmar que Cain estaba describiendo a personas altamente sensibles (HSP, definidas en términos de sensibilidad de procesamiento sensorial) y no introvertidos (que Aron dice que se está definiendo recientemente de manera más estrecha en términos de interacción social ).
Aunque Aron escribió que Caín y otros borraron las líneas entre la sensibilidad y la introversión, Aron llamó al Tiempoartículo «un gran, gran paso» para comprender los HSP, y que a medida que se aprenda más, se comprenderá mejor el 30% de los HSP que son extrovertidos sociales.
Los cambios causados por Quiet incluyen Steelcase que colabora con Cain (2014) para diseñar espacios de oficinas que incluyan áreas tranquilas donde los trabajadores puedan tener privacidad por un tiempo, en contraste con las oficinas de planta abierta, y los modelos de trabajo coincidentes de Herman Miller (p.
Ej., grupos de informes de estado del equipo y trabajo individual concentrado) con configuraciones físicas (por ejemplo, mesa de trabajo, sala de reuniones pequeña, foro abierto). El diario del ABA ‘s Leslie A. Gordon escribió a principios de 2016, que, ‘gracias en gran parte a los intereses generados por el libro de Caín’, las facultades de derecho y bufetes de abogados estaban usando las preferencias de introversión para influir en la contratación, la colocación y la formación de los abogados.
El psicólogo Christopher Peterson escribió que incluso los psicólogos positivos profesionales pueden estar perpetuando implícitamente «El ideal extrovertido», por ejemplo, al privilegiar los sentimientos activados como la felicidad y al menospreciar los sentimientos tranquilos como la satisfacción. Al escribir que ambos puntos de vista sobre el bienestar psicológico, tanto el punto de vista ruidoso y extrovertido, como el punto de vista tranquilo e introvertido, merecen atención científica, Peterson cerró pidiendo una » psicología positiva y silenciosa «.
Jessica Stillman, de GigaOM, amplió los conceptos de Quiet para analizar el coworking (trabajo independiente pero en el mismo entorno que otros), el trabajo remoto ( teletrabajo ) y otros arreglos de «turnos de trabajo» (lugar de trabajo no tradicional), señalando que tales arreglos plantean ambos beneficios y peligros para los introvertidos.
Si bien los compañeros de trabajo pueden «establecer su propio nivel de contacto», también señaló que «la capacidad de trabajar desde cualquier lugar podría permitir más abstinencia de lo que es saludable entre los introvertidos». También se hizo eco del argumento de advertencia de que «con demasiada frecuencia…
Elegimos nuestro entorno de trabajo en piloto automático».
A medida que se acercaban las elecciones presidenciales de noviembre de 2012 en Estados Unidos, los conceptos de Quiet se aplicaron para contrastar al ex presidente Clinton con los candidatos de 2012 Barack Obama y Mitt Romney, Cain notó que tanto Obama como Romney eran introvertidos. Con respecto al liderazgo en general, Cain fue citado adoptando la declaración de Peter Drucker de que los líderes efectivos «tenían poco o ningún» carisma «y poco uso para el término o lo que significa».
Sherry Colb, de la Facultad de Derecho de Cornell, se extendió al sistema de jurados. La afirmación de Quiet de que un «fenómeno de la sabiduría de las multitudes» exitoso generalmente surge cuando los individuos en un grupo comparten sus respectivas contribuciones después de haber sido concebidos por separado e independientemente.
Colb propuso un sistema de jurado en el que, después de presentar todas las pruebas, los jurados respectivos redactarían análisis escritos de los hechos y cuestiones, y expresarían un veredicto; los diversos documentos del jurado serían distribuidos y leídos por todos los demás jurados antes de que comenzara la deliberación en persona.
Tras el tiroteo del 14 de diciembre de 2012 en Sandy Hook Elementary School (Newtown), el autor de Quiet fue citado por la preocupación de que las personas introvertidas, o las personas que están calladas por otras razones, reciban sospechas injustas o estigmatización debido a actos violentos cometidos por un pocos individuos solitarios.
Las críticas de Quiet sobre el trabajo en grupo y la lluvia de ideas fueron citadas en los escritos de fuentes tales como la profesora emérita James Harkett de la Harvard Business School y la editora senior de diseño de la compañía Fast Belinda Lanks. A raíz de Yahoo! C ª.’S de febrero de 2013 anuncio de la suspensión de una opción de teletrabajo para los empleados, Quiet fue citada por NBC News ‘ Isolda Raftery por su preocupación de que la creatividad se ve obstaculizada, y por The Miami Herald ‘s Leonard Pitts, Jr.
Contra de la creencia esa sinergia siempre produce los mejores resultados, y contra la mentalidad única que dice que la productividad y la creatividad se encuentran solo cuando los colegas se encuentran en el enfriador de agua.
Quiet fue elegido como la opción de lectura común para el programa » First Year Experience » 2013-2014 de la Universidad Case Western Reserve que ayuda a los nuevos estudiantes a hacer la transición a la vida universitaria y desarrollar conexiones, y el presidente del comité de lectura común de la universidad explica que el libro alentará a los estudiantes a reflexionar sobre qué tipo de estudiantes y profesionales serán, y cómo encajan socialmente y se relacionan con los demás.
Tres años después de la publicación de Quiet, David DiSalvo escribió en Forbes que un «apoyo incondicional a la tesis del libro» resultó en «una especie de afinidad de culto por la introversión», pero advirtió que «como con todos los argumentos de creación de movimientos», han «alimentado»… conclusiones superficiales «que no se hicieron en el libro mismo.
DiSalvo citó estudios que indican que la elevada sensibilidad de los introvertidos a los rasgos de personalidad puede manifestarse como un sesgo contra los extrovertidos en las evaluaciones de desempeño y la entrega de recompensas.
Recepción
The Wall Street Journal ‘s Philip Delves Broughton revisado silencioso como ‘una investigación de 300 páginas serio y que alumbra en la introversión y sus usos’, ejemplos descritos de la investigación y las investigaciones Caín llevó a cabo, y cerró diciendo rica, libro inteligente de «Sra Caín probablemente tendrá un gran atractivo «.
Faith Zhang, de Harvard Independent, comentó que «aunque se basa en estudios en una variedad de campos, incluida la psicología, la sociología y la neurología, Quiet ni siquiera es un libro de ciencia pop; es en parte afirmación, en parte comentario social, en parte manual de ayuda, respaldado pero no centrado principalmente en la ciencia «.
Zhang encontró fallas en las generalizaciones en el capítulo «Soft Power» de Quiet sobre la cultura de Asia Oriental, pero encontró que el capítulo más interesante del libro es el que rastrea la historia social que describe el cambio de la «cultura del carácter» a la «cultura de personalidad». Zhang concluyó que » Silenciotiene mucho que ofrecer tanto a los introvertidos como a los extrovertidos a quienes les gustaría entenderlos «.
Jenny Lee posteriormente escribió en la revista asiático-americana Hyphen que la breve crítica de Zhang al capítulo» Poder suave » de Quiet fue la excepción entre las críticas; Lee afirmó además que a pesar de su descargo de responsabilidad por no alentar los estereotipos etnoculturales, el capítulo de Caín generalizó sobre los estilos de personalidad de Asia y los estadounidenses de origen asiático y reforzó el «mito modelo de las minorías».
En Scientific American, Gareth Cook describió a Quiet como «parte libro, parte manifiesto «.
El Chicago Tribune dijo que «La tranquilidad no es un tema científico. Pero Cain… se basa en una amplia gama de investigaciones académicas, animadas con anécdotas coloridas, para describir cómo la cultura estadounidense llegó a este punto».
Escribiendo en The New York Times, Judith Warner le dio a Quiet una crítica mixta, a la que Cain escribió en el blog una respuesta el mismo día. Con respecto a la forma de escritura de Quiet, Warner comentó que Quiet es «un libro largo y muy serio», y contiene «lenguaje go-go» y «eslóganes gratuitos…
Que) compensa bastante la seria investigación de Cain». Warner también declaró que Caín «combina informes en el escenario con una amplia gama de investigación en ciencias sociales y un poco de porristas de ‘poder silencioso'». La respuesta de Caín respondió a Warner ‘Warner afirmó que la definición de introversión de Quiet se expandió para incluir «todo lo que es sabio y bueno, (entonces) que (la definición) carece de sentido en gran medida, excepto como otro vehículo más para promover la autoestima«;
Caín respondió que «Warner malinterpreta gravemente» que los rasgos enumerados en la «Nota del autor» de Quiet no eran descriptivos de la introversión «pero que culturalmente estos rasgos siempre han estado unidos bajo la rúbrica de ‘contemplación’ y deben abordarse como tal». Warner planteó la hipótesis de que Cain se había centrado en «otro tipo de lugares» que no sea «Harvard Business School, salas de juntas corporativas, suites ejecutivas», que Cain » Cain respondió que su investigación y comentarios confirman las «experiencias difíciles» de los introvertidos incluso en campos que «Warner imagina que son refugios seguros para los introvertidos», y agregó que la respuesta de Warner a Quiet «tiene un precedente interesante en los primeros años del feminismo…
En el cual) una minoría distinta se sentía orgullosa y contenta como estaba, y no podía ver por qué tanto alboroto «.
El filósofo y autor Damon Young, escribiendo en The Age, escribió que «Caín es paciente, meticulosa y empática con la psicología. Esboza los problemas con claridad y ofrece soluciones viables. Es menos ágil con cuestiones de historia y sociedad. Por ejemplo, ella El uso de un puñado de citas y aforismos para demostrar las perspectivas orientales y occidentales sobre el habla es torpe.
Su prosa es simple pero cálida y destila bien la investigación, con el uso de anécdotas y ejemplos literarios «.
Distinciones y reconocimiento
Ubicación de la lista de los más vendidos (categoría de no ficción de tapa dura a menos que se indique lo contrario): Silencioso alcanzado:
N º 1 en la lista de bestsellers de NPR,
N º 3 en la lista de superventas de Los Angeles Times,
No. 3 en la lista de los más vendidos de The Washington Post Book World,
No. 4 en la lista de Best Seller del New York Times en la lista (15 principales) durante dieciséis semanas,
No. 12 libro más vendido (en todas las categorías) en Amazon.com (3 de marzo de 2012, no necesariamente una clasificación máxima ),
No. 2 en la lista de Best Seller del New York Times ( no ficción en rústica ), a mediados de junio de 2016 había estado en la lista durante 138 semanas,
No. 1 libro de no ficción original más vendido de 2012 según lo enumerado por el Toronto Star, y
No. 7 en la lista de libros electrónicos más vendidos de The Wall Street Journal (diciembre de 2017)
Quiet fue votado como el libro número 1 de no ficción de 2012 en los » Goodreads Choice Awards».
John Dupuis recopiló información de 69 «Lo mejor de 2012» listas de libros, y escribió para la National Geographic Society ‘s ScienceBlogs que tranquilo fue el libro relacionado con la ciencia más en la lista.
Inclusiones de «Lista de lo mejor de 2012», no limitadas a listas de libros de ciencias:
Guardian First Book Award 2012 Longlist (uno de los cuatro libros de no ficción)
Fast Company (doce mejores libros de negocios)
The Guardian / The Observer (diez mejores libros de psicología)
Kirkus Comentarios (100 mejor no ficción)
The Christian Science Monitor (No. 7 mejor no ficción)
O, The Oprah Magazine (diecinueve mejores libros)
Oyente de Nueva Zelanda (100 mejores libros)
Inc. (nueve mejores libros para emprendedores)
Sociedad Británica de Psicología (doce mejores libros de psicología)
Gente (diez libros principales)
New York Post (diez mejores libros relacionados con la carrera)
Autor Gillian Flynn en Today («The Today Show») (diez mejores libros para regalos navideños)
Inside Higher Ed (once mejores no ficción)
Editores de Greater Good Science Center (diez libros favoritos)
Mitch Joel en The Montreal Gazette (diez mejores libros de negocios)
Característica «Datos de mamá» de Psychology Today (siete mejores libros para padres).
Para 2015, se habían vendido dos millones de copias de Quiet en todo el mundo.
En 2018, The Guardian incluyó el libro entre los diez «mejores libros inteligentes de la década».
Individuos notables descritos por Caín como introvertidos
Individuos notables descritos por Caín como introvertidos, o cuya notoriedad se basa en características de personalidad introvertidas:
Abraham Lincoln, Eleanor Roosevelt, Rosa Parks, Marcel Proust, Frédéric Chopin, Charles Darwin, Steve Wozniak, Madre Teresa, Gandhi
Steven Spielberg, JK Rowling, Charles Schulz, Bill Gates
Barack Obama, Mitt Romney, Ron Paul
Dale Carnegie, Albert Einstein, Dr. Seuss
Warren Buffett, Al Gore, Larry Page
Charles R. Schwab
David Letterman, Barbara Walters
Pablo Picasso («Sin una gran soledad, no es posible un trabajo serio”)
WB Yeats, JM Barrie, George Orwell
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