Nigel Guenole
El Dr. Nigel Guenole es profesor titular y director de investigación del Instituto de Gestión de Goldsmiths, Universidad de Londres.
Fondo
Guenole se especializa en Gestión del Talento y Estadística Aplicada y tiene un trabajo que ha aparecido en revistas científicas líderes, incluyendo Psicología Industrial y Organizacional : Perspectivas sobre Ciencia y Práctica y Fronteras en Psicología y Medición Cuantitativa, así como en la prensa pública, incluido el Sunday Times.
Actualmente es el examinador externo de programas de comportamiento organizacional en la London School of Economics y el University College London. Él es un psicólogo colegiado y miembro asociado de la Sociedad Británica de Psicología, inscrita en el Consejo de profesiones de salud y cuidado, y un miembro de laSociedad de Psicología Industrial y Organizacional en los Estados Unidos.
Guenole se especializa en el campo de la personalidad y el rendimiento, especialmente la personalidad desadaptativa en el trabajo y la personalidad del equipo. Intercambio de información y privacidad con grandes datos. Modelos de ecuaciones estructurales, modelos lineales jerárquicos, teoría de respuesta a ítems, modelos de redes sociales, procesamiento del lenguaje natural.
Guenole también está interesado en la forma en que las empresas desarrollan la capacidad organizativa en psicología y análisis. Su obra más notable; The Power of the People analiza esto con el trabajo de Jonathan Ferrar y Sheri Feinzig. El libro presenta ideas de expertos en análisis de recursos humanos, incluidos Josh Bersin, John Boudreau, Tom Davenport, Mark Huselid y Pat Wright.
Actualmente es profesor titular en Goldsmiths, Universidad de Londres.
Trabajo
El poder de las personas: cómo las organizaciones exitosas usan Workforce Analytics para mejorar el rendimiento empresarial (con Jonathan Ferrar y Sheri Feinzig)
Autor
