Psicología de sistemas
La psicología de sistemas es una rama de la psicología teórica y de la psicología aplicada que estudia el comportamiento humano y la experiencia en sistemas complejos. Está inspirado en la teoría de sistemas y el pensamiento de sistemas, y se basa en el trabajo teórico de Roger Barker, Gregory Bateson, Humberto Maturana y otros.
Grupos e individuos son considerados como sistemas en la homeostasis. Los términos alternativos aquí son «psicología sistémica», «comportamiento de sistemas» y «psicología basada en sistemas».
Tipos
En la literatura científica, se han mencionado diferentes tipos de psicología de sistemas:
Psicología de sistemas aplicados
En la década de 1970, el término psicología de sistemas aplicados se utilizaba como una especialidad directamente relacionada con la psicología de la ingeniería y el factor humano.
Teoría de sistemas cognitivos
La psicología de sistemas cognitivos es parte de la psicología cognitiva y, como la psicología existencial, intenta disolver la barrera entre la mente consciente y la inconsciente.
Psicología de sistemas concretos
La psicología de sistemas concretos es el estudio de los sistemas humanos en los diversos contextos biológicos y situaciones de la vida cotidiana.
Psicología de sistemas contractuales
La psicología de los sistemas contractuales trata sobre la actualización de los sistemas humanos a través de organizaciones participativas.
Psicología de sistemas familiares
La psicología de sistemas familiares es un nombre más general para el subcampo de los terapeutas familiares. Por ejemplo, Murray Bowen, Michael E. Kerr y Baard y los investigadores han comenzado a teorizar sobre la psicología de la familia como sistema.
Psicología de sistemas organicos
Mediante la aplicación de la biología de los sistemas orgánicos al comportamiento humano, Ludwig von Bertalanffy concibió y desarrolló la psicología de los sistemas orgánicos, como la perspectiva teórica necesaria para la comprensión gradual de las diversas formas en que las personalidades humanas pueden evolucionar y cómo podrían evolucionar adecuadamente, con el apoyo de Una interpretación holística del comportamiento humano.
Campos relacionados
Ergonomía
La ergonomía, también llamada » factores humanos «, es la aplicación de información científica sobre objetos, sistemas y entorno para uso humano (definición adoptada por la Asociación Internacional de Ergonomía en 2007). La ergonomía se describe comúnmente como la forma en que las empresas diseñan tareas y áreas de trabajo para maximizar la eficiencia y la calidad del trabajo de sus empleados.
Sin embargo, la ergonomía entra en todo lo que involucra a las personas. Los sistemas de trabajo, el deporte y el ocio, la salud y la seguridad deben incorporar principios de ergonomía si están bien diseñados.
El diseño del equipo está destinado a maximizar la productividad al reducir la fatiga y las molestias del operador. El campo también se llama ingeniería humana e ingeniería de factores humanos. La investigación ergonómica es realizada principalmente por ergonomistas que estudian las capacidades humanas en relación con sus demandas laborales.
La información derivada de los ergonomistas contribuye al diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.
Terapia del sistema familiar
La terapia del sistema familiar, también conocida como «terapia familiar» y «terapia de pareja y familia», es una rama de la psicoterapia relacionada con el asesoramiento de relaciones que trabaja con familias y parejas en relaciones íntimas para fomentar el cambio y el desarrollo. Tiende a ver a la familia como un sistema, las relaciones familiares como un factor importante en la salud psicológica.
Como tal, se ha visto que los problemas familiares surgen como una propiedad emergente de las interacciones sistémicas, en lugar de atribuirse a miembros individuales. Los terapeutas matrimoniales y familiares (MFT) son los más específicamente capacitados en este tipo de psicoterapia.
Psicología organizacional
La psicología industrial y organizacional, también conocida como «psicología del trabajo», «psicología ocupacional» o «psicología del personal«, se refiere a la aplicación de teorías psicológicas, métodos de investigación y estrategias de intervención a los problemas del lugar de trabajo. Los psicólogos industriales y organizacionales están interesados en hacer que las organizaciones sean más productivas al tiempo que garantizan que los trabajadores puedan llevar una vida física y psicológicamente saludable.
Los temas relevantes incluyen psicología del personal, motivación y liderazgo, selección de empleados, capacitación y desarrollo, desarrollo organizacional y cambio guiado, comportamiento organizacional y problemas laborales y familiares.
Teoría del control perceptivo
La teoría del control perceptivo (PCT) es una teoría psicológica del comportamiento animal y humano originada por William T. Powers. En contraste con otras teorías de la psicología y el comportamiento, que suponen que el comportamiento es una función de la percepción, que los datos perceptivos determinan o causan el comportamiento, PCT postula que el comportamiento de un organismo es un medio para controlar sus percepciones.
A diferencia de la teoría de control de ingeniería, la variable de referencia para cada bucle de control de retroalimentación negativa en una jerarquía de control se establece desde dentro del sistema (el organismo), en lugar de que un agente externo cambie el punto de ajuste del controlador. PCT también se aplica a los no vivossistemas autonómicos.
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