Faceta (psicología)
En psicología, una faceta es un aspecto específico y único de un rasgo de personalidad más amplio. Tanto el concepto como el término “faceta” fueron introducidos por Paul Costa y Robert McCrae en la primera edición del Manual del Inventario NEO-Personalidad (NEO-PI). Las facetas se elaboraron originalmente solo para el neuroticismo, la apertura a la experiencia y los rasgos de extraversión;
Costa y McCrae introdujeron escalas de facetas para los rasgos agradables y de conciencia en el NEO-PI revisado (NEO PI-R). Cada uno de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes en el modelo de cinco factores contiene seis facetas, cada una de las cuales se mide con una escala separada. El uso de facetas y escalas de facetas se ha expandido más allá del NEO PI-R, conestructurasalternativas de faceta y dominio derivadas de otros modelos de personalidad.
Los ejemplos incluyen el modelo HEXACO de estructura de la personalidad, estudios psicolexicales, modelos circumplex (por ejemplo, el Circumplex tridimensional abreviado de Goldberg Big-Five), el Cuestionario de personalidad multidimensional (MPQ), y laInventario psicológico de California.
Tabla de contenido
Modelo de cinco factores
NEO PI-R
Costa y McCrae desarrollaron originalmente escalas de facetas para el neuroticismo, la extraversión y la apertura a la experiencia para reflejar el hecho de que cada rasgo más amplio se compone de diferentes aspectos de la personalidad. Admiten que sus decisiones fueron algo arbitrarias y reconocen que cada rasgo en realidad puede tener más o menos de seis facetas.
Sin embargo, justifican sus elecciones con la necesidad de un equilibrio entre la comprensión y la exhaustividad y la investigación que respalda su desglose de seis facetas de cada rasgo de personalidad de los Cinco Grandes. La siguiente tabla muestra las etiquetas utilizadas por Costa y McCrae para cada dominio de personalidad y sus facetas constituyentes.
Neuroticismo: ansiedad, hostilidad, depresión, autoconciencia, impulsividad, vulnerabilidad
Extroversión: Calidez, Gregariedad, Asertividad, Actividad, Búsqueda de Emociones, Emociones Positivas
Apertura a la experiencia: fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas, valores
Agradable: confianza, franqueza, altruismo, cumplimiento, modestia, ternura
Conciencia: Competencia, Orden, Obligación, Esfuerzo de logro, Autodisciplina, Deliberación
Facetas léxicas
En contraste con las decisiones arbitrariamente admitidas de Costa y McCrae, los estudios guiados por las facetas raíz de la hipótesis léxica en el lenguaje de la personalidad de los laicos. Este enfoque está destinado a probar, y posiblemente mejorar, la validez de contenido de las medidas utilizadas.
Utilizando el modelo de cinco factores, Gerard Saucier y Fritz Ostendorf exploraron la estructura facetaria de cada dominio a través de estudios léxicos. Utilizando materiales y participantes en inglés y alemán, encontraron un total de 18 facetas, o “subcomponentes”, de los Cinco Grandes. Estos son:
Neuroticismo: irritabilidad, inseguridad, emocionalidad
Extroversión: sociabilidad, desenfreno, asertividad, actividad – aventura
Apertura a la experiencia: intelecto, imaginación – creatividad, percepción
Agradable: Calidez- Afecto, Gentileza, Generosidad, Modestia – Humildad
Escrupulosidad: El orden, Decisiveness- consistencia, fiabilidad, laboriosidad
Circumplex abreviado Big-Five Dimensional
El modelo estándar de cinco factores concibe la personalidad como una colección de escalas polares unidimensionales. En contraste, los modelos circumplex exploran la personalidad, ya que se construye en el espacio bidimensional creado por las intersecciones de estas escalas polares. Timothy Leary fue el primero en aplicar el circumplex al estudio de la personalidad.
Siguiendo el trabajo pionero de Leary en la década de 1950, el Círculo Interpersonal de Jerry Wiggins fue uno de los modelos de personalidad de principios de circuito más influyentes. A pesar de las similitudes entre el Círculo Interpersonal y dos de los Cinco Grandes,Fue solo más tarde que el trabajo de Lewis Goldberg con Dean Peabody, y Willem Hofstee y Boele de Raad integraron los modelos circumplex y Five Factor.
El resultado fue el circuito abreviado Big-Five Dimensional Circumplex (ABC). En lugar de las etiquetas de faceta específicos, Goldberg y sus colegas utilizan números romanos, y más y signos menos correspondientes a los dos factores de intersección. Por ejemplo, la faceta correspondiente a la intersección de extraversión y desacuerdo está representada por “I II−”.
Las siguientes tablas enumeran adjetivos asociados con las intersecciones de puntajes altos () y puntajes bajos (-) en los Cinco Factores. Las etiquetas NEO PI-R correspondientes se proporcionan entre paréntesis, con adjetivos que se aproximan a los rasgos puros de los Cinco Grandes (por ejemplo, extraversión, neuroticismo) en negrita.
Las celdas vacías representan combinaciones imposibles (p. Ej., I I−) o “espacios en blanco” (p. Ej., II III−), es decir, combinaciones que no son importantes o que no aparecen naturalmente en el lenguaje.
| I + (Extraversión) | II + (amabilidad) | III + (Conciencia) | IV + (estabilidad emocional) | V + (apertura a la experiencia) | |
|---|---|---|---|---|---|
| I + | Hablador, extravertido, agresivo | Sociable, entusiasta, comunicativo | Activo, competitivo, persistente | Confiado, audaz, asegurado | Expresivo, Aventurero, Dramático |
| II + | Alegre, alegre, feliz | Simpático, amable, cálido | Útil, cooperativo, considerado | Confiado, Agradable, Tolerante | Genial, Tactful |
| III + | Alerta, ambicioso, firme | Responsable, confiable, confiable | Organizado, ordenado, ordenado | Completo, constante, consistente | Trabajador, perfeccionista, sofisticado |
| IV + | Inconsciente, incansable, infatigable | Paciente, relajado, poco exigente | Invisible | Versátil | |
| V + | Teatral, mundano, elocuente | Profundo, diplomático, idealista | Analítico, Perceptivo, Informativo | Intelectual, inventivo, inteligente | Creativo, imaginativo, filosófico |
Nota: Los adjetivos proporcionados anteriormente se cargan más de cerca en el Factor de su fila. Por ejemplo, “Sociable” está más cerca de la extraversión que la amabilidad, mientras que “Merry” está más cerca de la amabilidad que la extraversión.
| I− (Introversión) | II− (desagradable) | III− (Baja conciencia) | IV− (neuroticismo) | V− (Cerrado a la experiencia) | |
|---|---|---|---|---|---|
| I + | Dominante, Dominante, Enérgico | Bullicioso, travieso, exhibicionista | Coqueto, Explosivo, Wordy | Verboso | |
| II + | De corazón blando, agradable, obligatorio | Sentimental, cariñoso, sensible | |||
| III + | Cuidadoso, Cauteloso, Puntual | Severo, estricto, deliberado | Convencional, Tradicional | ||
| IV + | Inacitable, sin pretensiones | Sin emociones, masculino | Informal | Imperturbable | |
| V + | Introspectivo, meditativo, contemplativo | Individualista, excéntrico | Sensual |
Nota: Los adjetivos proporcionados anteriormente se cargan más de cerca en el Factor de su fila. Por ejemplo, “Dominante” está más cerca de la Extraversión que de la Desagradable.
| I + (Extraversión) | II + (amabilidad) | III + (Conciencia) | IV + (estabilidad emocional) | V + (apertura a la experiencia) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Yo | Tímido, poco agresivo, sumiso | Reservado, restringido, serio | Tranquilo, Sedado, Plácido | Dirigido hacia el interior | |
| II− | Áspero, abrupto, crudo | Duro, rígido | Insensible, no cariñoso, apasionado | Perspicaz | |
| III− | Temerario, rebelde, Devil-May-Care | Poco convencional | |||
| IV− | De cuerdas altas | Emocional, crédulo | Especial | ||
| V− | Sin escrúpulos, pomposo | Simple, dependiente, servil | Irreflectante, poco sofisticado, imperceptivo |
Nota: Los adjetivos proporcionados anteriormente se cargan más de cerca en el Factor de su fila. Por ejemplo, “Rough” está más cerca del desacuerdo que la extraversión.
| I− (Introversión) | II− (desagradable) | III− (Baja conciencia) | IV− (neuroticismo) | V− (Cerrado a la experiencia) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Yo | Tímido, Tranquilo, Introvertido | Indispensable, poco comunicativo, exclusivo | Poco energético, poco competitivo, lento | Solitario, débil, cobarde | Pasivo, manso, aburrido |
| II− | Frío, antipático, impersonal | Antipático, cruel, duro | Desconsiderado, grosero, descortés | Exigente, egoísta, malhumorado | Poco caritativo, despiadado, grueso |
| III− | Ineficiente, perezoso, indeciso | No confiable, negligente, poco confiable | Desorganizado, desordenado, descuidado | Inconsistente, Scatterbrained, Inestable | Haphazard, Ilógico, Inmaduro |
| IV− | Autocompasivo, inseguro, inquieto | Irritable, temperamental, defensivo | Hipócrita, compulsiva, entrometida | Moody, celoso, posesivo | Desdeñoso |
| V− | Poco imaginativo, poco curioso, inarticulado | Poco profundo, conciso | Miope, inobservante, ignorante | No creativo, no intelectual, no inteligente |
Nota: Los adjetivos proporcionados anteriormente se cargan más de cerca en el Factor de su fila. Por ejemplo, “ineficiente” está más cerca de la conciencia baja que la conversión, mientras que “ineficiente” está más cerca de la introversión que la conciencia baja.
Otros modelos
Cuestionario de personalidad multidimensional
El cuestionario de personalidad multidimensional (MPQ) fue desarrollado por Auke Tellegen en la Universidad de Minnesota a principios de la década de 1980. Se ha utilizado desde su desarrollo en el Minnesota Twin Family Study. Tres de los cuatro rasgos generales medidos por el MPQ contienen entre tres y cuatro facetas, o “rasgos primarios”.
El cuarto, ” Absorción “, se clasifica como un rasgo amplio y un rasgo primario. Además de estas medidas de personalidad, el MPQ contiene tres escalas que evalúan la validez de las respuestas. La escala “Virtudes improbables” está diseñada para evaluargestión de impresiones, la escala “Inconsistencia de respuesta verdadera” evalúa la tendencia a responder todas las preguntas verdaderas (o falsas), y la escala “Inconsistencia de respuesta variable” evalúa respuestas inconsistentes a preguntas similares u opuestas.
La siguiente tabla muestra las etiquetas de Tellegen para rasgos amplios, rasgos primarios (facetas) y las subescalas de Absorción.
Temperamento emocional positivo: bienestar, potencia social, logro, cercanía social
Temperamento emocional negativo: reacción al estrés, alienación, agresión
Restricción: control, evitación de daños, tradicionalismo
Absorción (subescalas): Sensible, propenso a los estados imaginativos y alterados
Modelo HEXACO
El modelo HEXACO es un modelo de personalidad de seis factores. Este modelo fue desarrollado a principios de la década de 2000 por Michael C. Ashton y Kibeom Lee utilizando estudios léxicos. El modelo HEXACO agrega un sexto factor, Honestidad-Humildad, a cinco factores similares a los de los Cinco Grandes :
Emocionalidad, Extraversión, Amabilidad, Conciencia y Apertura a la Experiencia. A pesar de estas similitudes, las estructuras facetarias de los rasgos en el modelo HEXACO difieren de las del modelo de cinco factores.Además de estas facetas específicas de rasgos, Ashton y Lee han propuesto dos facetas “intersticiales” ubicadas en el espacio entre rasgos.
El primero, el altruismo (versus el antagonismo), es compartido por la honestidad, la humildad, la amabilidad y la emocionalidad. La segunda, Autoevaluación negativa, es compartida por Extraversión y Emocionalidad. La siguiente tabla muestra las etiquetas de rasgos y facetas utilizadas por Ashton y Lee.
Honestidad-humildad: sinceridad, justicia, evitación de la avaricia, modestia
Emocionalidad: temor, ansiedad, dependencia, sentimentalismo.
Extraversión: autoestima social, Atrevimiento, sociabilidad, Viveza
Agradable: Perdón, Gentileza, Paciencia.
Conciencia: organización, diligencia, perfeccionismo, flexibilidad, prudencia
Apertura a la experiencia: apreciación estética, curiosidad, creatividad, no convencionalidad