Joan C. Williams
Joan C. Williams (nacida en 1952) es una estudiosa jurídica feminista estadounidense cuyo trabajo se centra en los problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Actualmente se desempeña como Directora Fundadora en el Centro de Derecho Laboral. Williams también es profesor distinguido de derecho en la Universidad de California, Hastings School Law.
Williams también contribuye al blog Harvard Business Review, el Huffington Post y el blog Psychology Today.
Educación
Williams recibió una licenciatura en historia de la Universidad de Yale, una maestría en Planificación Urbana del Instituto de Tecnología de Massachusetts, y un JD de la Escuela de Derecho de Harvard.
Mujeres en el lugar de trabajo
El enfoque principal del trabajo de Williams ha sido la desigualdad de género en el lugar de trabajo y la falta de mujeres en puestos de liderazgo. Ella analiza cómo los roles y las expectativas de género influyen en el éxito profesional de mujeres y hombres. Sus argumentos principales se centran en la necesidad de redefinir los roles de hombres y mujeres para permitir una mayor igualdad de género en la fuerza laboral.
En Unbending Gender: Why Family and Work Conflict and What To Do About It, ganadora del Premio al Libro Destacado Gustavus Myers 2000, argumenta que para que haya igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el lugar de trabajo, no solo deben liberarse las mujeres de su responsabilidad tradicionalmente exclusiva de la crianza de los hijos, la limpieza y otros deberes domésticos;
Pero que los hombres necesitan ser liberados de la carga de su rol tradicionalmente exclusivo como sostén de la familia.
En su último libro What Works for Women at Work: Four Patterns Working Women Need to Know, en coautoría con su hija Rachel Dempsey, identifica cuatro obstáculos particulares que enfrentan las mujeres:
La presión para que las mujeres demuestren constantemente su competencia en el trabajo.
La necesidad de que las mujeres encuentren el equilibrio adecuado entre masculinidad y feminidad en el lugar de trabajo.
El tema largamente discutido de las madres equilibrando las responsabilidades en el hogar y el trabajo.
La idea de que las estrategias de las mujeres para resolver estos problemas varían y, a menudo, se sienten obligadas a defender su camino y en contra de los de otras mujeres.
Centro para la Ley de Vida Laboral
El Centro para la Ley de Vida Laboral fue fundado por Williams con el objetivo de crear nuevas iniciativas que ayudarían a las mujeres a tener éxito en el lugar de trabajo, lo que identificó como estancado, ya que la participación de las mujeres en el lugar de trabajo alcanzó una meseta en la década de 1990.
El Centro tiene como objetivo crear soluciones concretas y permanentes para muchos de los problemas que enfrentan las mujeres.
Gran parte del trabajo realizado intenta unir la investigación con la política para cambiar las actitudes hacia las mujeres trabajadoras, crear nuevos métodos para que las mujeres se conviertan en líderes, y también integra y reconoce que las actitudes de género también deben cambiar para los hombres.
Hasta la fecha, Williams y sus colegas han logrado formular nuevas mejores prácticas, teorías legales, políticas e incluso un marco para evaluaciones de desempeño que integra la investigación sobre temas de género en el lugar de trabajo.
El Centro para la Ley de Vida Laboral también tiene una serie de iniciativas y talleres destinados a proporcionar a las mujeres habilidades y apoyo para convertirse en líderes en sus lugares de trabajo y también proporciona a las empresas y organizaciones información y capacitación sobre cómo crear un entorno que permita a las mujeres para avanzar.
Además, su Proyecto de aprendizaje de sesgo de género trabaja con universidades para retener a las mujeres en los programas STEM.
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