Homogeneidad fuera del grupo
El efecto de homogeneidad fuera del grupo es la percepción de los miembros fuera del grupo como más similares entre sí que los miembros dentro del grupo, por ejemplo, “son iguales; somos diversos”. Los perceptores tienden a tener impresiones sobre la diversidad o variabilidad de los miembros del grupo en torno a esas tendencias centrales o atributos típicos de esos miembros del grupo.
Por lo tanto, los juicios de estereotipicidad fuera del grupo se sobreestiman, lo que respalda la opinión de que los estereotipos fuera del grupo son generalizaciones excesivas. El término “efecto de homogeneidad de grupo externo”, “sesgo de homogeneidad de grupo externo” u “homogeneidad de grupo externo relativo” se ha contrastado explícitamente con “homogeneidad de grupo externo” en general, el último se refiere a la variabilidad percibida del grupo externo no relacionada con las percepciones del grupo interno.
El efecto de homogeneidad del grupo externo a veces se denomina “sesgo de homogeneidad del grupo externo”. Tal nomenclatura insinúa un debate metateórico más amplio que está presente en el campo de la psicología social. Este debate se centra en la validez de las percepciones elevadas de la homogeneidad dentro y fuera del grupo, donde algunos investigadores ven el efecto de la homogeneidad como un ejemplo de sesgo cognitivo y error, mientras que otros investigadores ven el efecto como un ejemplo de percepción social normal y a menudo adaptativa.
El efecto de homogeneidad fuera del grupo se ha encontrado utilizando una amplia variedad de diferentes grupos sociales, desde grupos políticos y raciales hasta grupos de edad y género.
El efecto de homogeneidad fuera del grupo es parte de un campo de investigación más amplio que examina la variabilidad percibida del grupo. Esta área incluye los efectos de homogeneidad dentro del grupo así como también los efectos de homogeneidad fuera del grupo, y también trata los efectos de variabilidad percibida del grupo que no están vinculados a la pertenencia dentro o fuera del grupo, como los efectos relacionados El poder, el estado y el tamaño de los grupos.
El efecto de homogeneidad fuera del grupo se ha encontrado utilizando una amplia variedad de diferentes grupos sociales, desde grupos políticos y raciales hasta grupos de edad y género. Se han observado las implicaciones de este efecto sobre los estereotipos.
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Apoyo empírico
Un ejemplo de este fenómeno proviene de un estudio en el que los investigadores pidieron a 90 miembros de la hermandad que juzgaran el grado de similitud dentro del grupo para sus propios y otros 2 grupos. Se descubrió que cada participante juzgaba que sus propios miembros de la hermandad eran más diferentes que los miembros de los otros grupos.
Investigación racial
En un experimento, los investigadores revelaron que las personas de otras razas parecen parecerse más que los miembros de la propia raza. Cuando a los estudiantes blancos se les mostraban caras de unos pocos individuos blancos y algunos negros, más tarde reconocieron con mayor precisión las caras blancas que habían visto y, a menudo, reconocieron falsamente las caras negras que no se habían visto antes.
Los resultados opuestos se encontraron cuando los sujetos consistían en individuos negros.
Explicaciones
Se encontró que este sesgo no guardaba relación con el número de miembros del grupo y no miembros que los individuos conocían. Uno podría pensar que las personas pensaban que los miembros de sus propios grupos eran más variados y diferentes simplemente porque los conocían mejor y, por lo tanto, tenían más información sobre los grupos, pero este no es el caso.
El sesgo de homogeneidad fuera del grupo se encontró entre grupos como “hombres” y “mujeres” que obviamente interactúan con frecuencia.
En otros lugares, esta diferencia se atribuye a las diferencias en cómo las personas almacenan o procesan la información dentro del grupo versus fuera del grupo. Sin embargo, este concepto ha sido cuestionado debido a algunos casos en los que los grupos se ven a sí mismos como homogéneos. Los investigadores han postulado que tal efecto está presente cuando se ve a un grupo como una ayuda homogénea para promover la solidaridad dentro del grupo.
Los experimentos sobre el tema encontraron que la homogeneidad en el grupo se muestra cuando las personas que se identifican con un grupo reciben información estereotípica sobre ese grupo.
Teoría de la
La teoría de la autocategorización atribuye el efecto de homogeneidad del grupo externo a los diferentes contextos que están presentes al percibir grupos externos e grupos internos. Para los grupos externos, un perceptor experimentará un contexto intergrupal y, por lo tanto, atenderá las diferencias entre los dos grupos.
En consecuencia, se presta menos atención a las diferencias entre los miembros del grupo externo y esto conduce a la percepción de la homogeneidad del grupo externo. Al percibir miembros del grupo, un perceptor puede experimentar un contexto intergrupal o un intragrupocontexto. En un contexto intergrupal, también se predeciría que el ingroup se consideraría comparativamente homogéneo a medida que el perceptor preste atención a las diferencias entre “nosotros” y “ellos” (en otras palabras, se produce la despersonalización).
Sin embargo, en un contexto intragrupal, el perceptor puede estar motivado para atender las diferencias con el grupo (entre “yo” y “otros en el grupo”) que conducen a percepciones de heterogeneidad comparativa del grupo. Como los perceptores están motivados con menos frecuencia para realizar una comparación intragrupo de grupos externos, esto conduce a un efecto general de homogeneidad del grupo externo.
La explicación de la teoría de la autocategorización está respaldada por evidencia que muestra que, en un contexto intergrupal, tanto el grupo interno como el externo se percibirán como más homogéneos, mientras que cuando se juzgue de forma aislada, el grupo interno se percibirá como relativamente heterogéneo.
La explicación de la teoría de la autocategorización elimina la necesidad de proponer mecanismos de procesamiento diferentes para grupos y grupos externos, así como para dar cuenta de los hallazgos de homogeneidad de grupo externo en el paradigma de grupo mínimo.
Otro cuerpo de investigación analizó la homogeneidad dentro y fuera del grupo desde la perspectiva de la teoría de la identidad social. Si bien es complementario de la teoría de la autocategorización, este cuerpo de investigación se ocupó más de los efectos específicos de homogeneidad asociados con las motivaciones de los perceptores.
Derivaron de la teoría de la identidad social la predicción de que a veces surgirá una homogeneidad de grupo comparativa debido a las demandas de establecer una identidad social positiva y distinta. Por ejemplo, miembros de grupos minoritarios.sería particularmente probable acentuar la solidez intragrupo a través del énfasis de la homogeneidad del grupo.
Esto se debe a que los miembros de grupos minoritarios, debido a su condición de minoría, es probable que experimenten una amenaza a su autoestima. Esto fue apoyado empíricamente.
Dentro de la misma tradición, también se planteó la hipótesis de que surgiría un efecto de homogeneidad de grupo en las dimensiones definitorias de grupo para miembros de grupos minoritarios y mayoritarios. Esto también fue apoyado empíricamente. Investigaciones recientes también han reafirmado que este efecto de la homogeneidad dentro del grupo en las dimensiones definitorias dentro del grupo y la homogeneidad fuera del grupo sobre las dimensiones definitorias fuera del grupo puede ocurrir porque las personas usan sus clasificaciones de la variabilidad percibida del grupo para expresar hasta qué punto Los grupos sociales poseen características específicas.
Al igual que la explicación de la teoría de la autocategorización, esta investigación reciente también sugiere que el efecto puede ocurrir independientemente de las preocupaciones motivacionales descritas en la teoría de la identidad social.
Referencias
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Judd, Charles M.; Ryan, Carey S.; Park, Bernadette (1991). “Precisión en el juicio de la variabilidad dentro y fuera del grupo”. Revista de Personalidad y Psicología Social. 61 (3): 366–379. doi : 10.1037 / 0022-3514.61.3.366. PMID 1941509.
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Fuentes
- Fuente: doi.org
- Fuente: pubmed.ncbi.nlm.nih.gov
- Fuente: books.google.com