Trabajador obsesivo
Un adicto al trabajo es una persona que trabaja compulsivamente. El término se origina del alcoholismo. La persona trabaja a costa de su sueño, reuniéndose con amigos o familiares. Si bien el término generalmente implica que la persona disfruta de su trabajo, también puede implicar alternativamente que simplemente se sienten obligados a hacerlo.
No existe una definición médica generalmente aceptada de tal afección, aunque algunas formas de estrés, trastorno de control de impulsos, trastorno de personalidad obsesivo compulsivo y trastorno obsesivo compulsivo pueden estar relacionados con el trabajo.
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Etimología
La palabra en sí es una palabra compuesta compuesta de trabajo y alcohólica. Su primera aparición conocida, según el Oxford English Dictionary, se produjo en Canadá en el Toronto Daily Star del 5 de abril de 1947, página 6, con una alusión punitiva a Alcohólicos Anónimos :
Si está maldito con un ansia inconquistable de trabajo, llame a Workaholics Synonymous y un trabajador reformado lo ayudará a regresar a la ociosidad feliz.
Detalles
El término adicto al trabajo se refiere a varios tipos de patrones de comportamiento, cada uno con su propia valoración. Por ejemplo, la adicción al trabajo a veces es utilizada por personas que desean expresar su devoción a la carrera en términos positivos. El «trabajo» en cuestión generalmente se asocia con un trabajo remunerado, pero también puede referirse a actividades independientes como deportes, música, arte y ciencias.
Sin embargo, el término se usa con mayor frecuencia para referirse a un patrón de comportamiento negativo que se caracteriza popularmente por pasar una cantidad excesiva de tiempo trabajando, una compulsión interna por trabajar duro y un descuido de la familia y otras relaciones sociales.
Los investigadores han descubierto que en muchos casos, la actividad incesante relacionada con el trabajo continúa incluso después de afectar las relaciones y la salud física del sujeto. Se cree que sus causas son ansiedad, baja autoestima y problemas de intimidad. Además, los adictos al trabajo tienden a ser incapaces de delegar tareas de trabajo a otros y tienden a obtener puntajes altos en los rasgos de personalidad como el neuroticismo, el perfeccionismo y la conciencia.
El psicólogo clínico Bryan E. Robinson identifica dos ejes para los adictos al trabajo: iniciación y finalización del trabajo. Asocia el comportamiento de la procrastinación con «Saborear adictos al trabajo» (aquellos con baja iniciación laboral / baja finalización laboral) y «Adictos al trabajo con déficit de atención» (aquellos con alta iniciación laboral y baja finalización laboral), en contraste con «Bulimic» y » Implacables «adictos al trabajo – ambos tienen una alta finalización del trabajo.
La adicción al trabajo en Japón se considera un problema social grave que conduce a la muerte prematura, a menudo en el trabajo, un fenómeno denominado karosi. Se culpó popularmente al exceso de trabajo por el accidente cerebrovascular fatal del primer ministro de Japón, Keizō Obuchi, en el año 2000.
La muerte por exceso de trabajo no es un fenómeno exclusivamente japonés; En 2013, un interno del Banco de América en Londres murió después de trabajar durante 72 horas seguidas.
Los adictos al trabajo tienden a ser menos efectivos que otros trabajadores porque tienen dificultades para trabajar como parte de un equipo, problemas para delegar o confiar a compañeros de trabajo o problemas organizativos debido a realizar demasiado trabajo a la vez. Además, los adictos al trabajo a menudo sufren privación del sueño, lo que resulta en una función cognitiva y cerebral deteriorada.
El riesgo empresarial que presenta la adicción al trabajo es un riesgo subestimado en las empresas y la gestión de recursos humanos, que puede convertirse en una amenaza existencial para una empresa.
Referencias
Adicto al trabajo, n. y adj.» en Oxford English Dictionary Third Edition (septiembre de 2014)
Robinson, Bryan E. (2001). Encadenado al escritorio: una guía para adictos al trabajo, sus parejas y niños, y los médicos que los tratan. Nueva York: New York University Press. pags. 62. ISBN 0-8147-7480-6.
Daniel Griffiths (04 de abril de 2000). «Cultura de adicto al trabajo de Japón». BBC News Online. Consultado el 12 de octubre de 2007.
Bank of America para mejorar las condiciones de trabajo después de la muerte interna». Consultado el 4 de agosto de 2015.
Los costos ocultos de la adicción al trabajo». Empresa rápida. 2009-07-09. Archivado desde el original el 7 de junio de 2011. Consultado el 28 de julio de 2010.
El cerebro humano – sueño y estrés». Fi.edu. 2007-09-27. Archivado desde el original el 7 de enero de 2013. Consultado el 28 de julio de 2010.
Meissner, Ulrike Emma (2018). La adicción al trabajo de riesgos de negocios, los retos de gestión y líneas de acción para el ejercicio profesional. Berlín: Berlín Peter Lang. ISBN 978-3-631-76634-7.
Fuentes
- Fuente: archive.org
- Fuente: news.bbc.co.uk
- Fuente: www.huffingtonpost.com
- Fuente: web.archive.org
- Fuente: www.fastcompany.com
- Fuente: www.fi.edu
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