Comportamiento pasivo-agresivo
El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón de hostilidad pasiva y por evitar la comunicación directa. La inacción donde alguna acción es socialmente habitual es una estrategia pasiva-agresiva típica (llegar tarde a las funciones, permanecer en silencio cuando se espera una respuesta).
Tal comportamiento es a veces protestado por los asociados, evocando exasperación o confusión. Puede ser una expresión de dificultad para lidiar con las emociones negativas.
Es un acto si es ocasional y no interfiere sustancialmente con la función o las relaciones sociales u ocupacionales; es un comportamiento si se usa de manera persistente.
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Solicitud
Psicología
En psicología, el comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón habitual de resistencia no activa a los requisitos de trabajo esperados, oposición, hosquedad, terquedad y actitudes negativas en respuesta a los requisitos para los niveles normales de desempeño esperados por otros. Con mayor frecuencia ocurre en el lugar de trabajo, donde la resistencia se exhibe por comportamientos indirectos como la dilación, el olvido y la ineficiencia intencional, especialmente en reacción a las demandas de las figuras de autoridad, pero también puede ocurrir en contextos interpersonales.
Otra fuente caracteriza el comportamiento pasivo-agresivo como: “un rasgo de personalidad marcado por un patrón dominante de actitudes negativas y caracterizado por una resistencia pasiva, a veces obstruccionista, para cumplir con las expectativas en situaciones interpersonales u ocupacionales. Comportamientos:
Impotencia aprendida, procrastinación, terquedad, resentimiento mal humor, o falta deliberada / repetida de cumplir con las tareas solicitadas de las cuales uno es (a menudo explícitamente) responsable “. Otros ejemplos de comportamiento pasivo-agresivo pueden incluir evitar la comunicación directa o clara, evadir problemas, miedo a la intimidad o la competencia, excusas, culpar a otros, obstruccionismo, jugar a la víctima, fingir el cumplimiento de las solicitudes, sarcasmo, cumplidos atropellados y ocultando la ira
Teoría del conflicto
En la teoría de conflictos, el comportamiento pasivo-agresivo puede parecerse a un comportamiento mejor descrito como malicioso, ya que consiste en actos hostiles deliberados, activos, pero cuidadosamente velados, que tienen un carácter distintivamente diferente del estilo no asertivo de resistencia pasiva.
Trabajo
El comportamiento pasivo-agresivo de los trabajadores y gerentes es perjudicial para la unidad y la productividad del equipo. En el anuncio del libro electrónico en línea de Warner, dice: “El peor caso de comportamiento pasivo-agresivo involucra actitudes destructivas como la negatividad, el resentimiento, el resentimiento, la dilación, el” olvido “de hacer algo, el retraso crónico y la ineficiencia intencional”.
Si se ignora este comportamiento, podría disminuir la eficiencia de la oficina y la frustración entre los trabajadores.Si los gerentes son pasivos-agresivos en su comportamiento, puede terminar sofocando la creatividad del equipo. De Angelis dice: “En realidad, tendría mucho sentido que aquellos promovidos a posiciones de liderazgo a menudo sean aquellos que en la superficie parecen ser agradables, diplomáticos y solidarios, pero que en realidad son sabotes deshonestos y traicioneros detrás de escena”.
Historia
El comportamiento pasivo-agresivo fue definido clínicamente por primera vez por el coronel William Menninger durante la Segunda Guerra Mundial en el contexto de la reacción de los hombres al cumplimiento militar. Menninger describió a los soldados que no fueron abiertamente desafiantes, pero expresaron su desobediencia civil (lo que llamó “agresividad”) “con medidas pasivas, como pucheros, terquedad, procrastinación, ineficiencia y obstruccionismo pasivo” debido a lo que Menninger vio como una “inmadurez” y una reacción al “estrés militar de rutina”.
Según algunos puntos de vista psicoanalíticos, el incumplimiento no es indicativo de un verdadero comportamiento pasivo-agresivo, que en su lugar puede definirse como la manifestación de emociones que han sido reprimidas en base a una necesidad autoimpuesta de aceptación.
Referencias
7 signos de que estás tratando con una persona pasiva-agresiva ; Definición de pasivo-agresivo”. Diccionarios Oxford ; Inglés. Consultado el 28 de septiembre de 2017.
Asociación Americana de psiquiatría (2000). Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales-IV. Washington, DC: Asociación Americana de Psiquiatría. pp. 733 –734. ISBN 978-0890420621.
Criterios de diagnóstico de trastorno de personalidad pasivo-agresivo“.
Qué es el comportamiento pasivo agresivo?”.
10 cosas pasivas – personas agresivas dicen”.
Simon, George (2010), en ropa de oveja: comprensión y trato con personas manipuladoras, Parkhurst
Fuentes
- Fuente: time.com
- Fuente: archive.org
- Fuente: medical-dictionary.thefreedictionary.com
- Fuente: www.counselling-directory.org.uk
- Fuente: www.psychologytoday.com