Discriminación de género en la profesión médica
La discriminación de género en la profesión médica se refiere a toda la cultura de prejuicios contra las mujeres clínicas, expresada verbalmente a través de comentarios despectivos y agresivos, salarios más bajos y otras formas de acciones discriminatorias de pares predominantemente masculinos. Estas mujeres enfrentan dificultades en su entorno de trabajo como resultado de una posición de poder dominada en gran medida por los hombres dentro del campo médico, así como los prejuicios iniciales presentados en el proceso de contratación, pero no limitados a promociones.
Los hombres que son enfermeras a menudo son sometidos a un tratamiento estereotípico como resultado de estar en un campo dominado principalmente por mujeres. Estos estereotipos incluyen pacientes que asumen orientación sexual, título de trabajo o no se sienten cómodos con un enfermero. El sexismo ha tenido una larga historia dentro de la industria médica.
Roles de género
Según un estudio realizado en 2003, el número de mujeres en medicina ha aumentado significativamente. Esta tendencia continúa hasta hoy. La diferencia de género se ha encontrado en las motivaciones para postularse a la escuela de medicina. Los estudios sugieren que «los solicitantes masculinos están más motivados por cuestiones financieras, de prestigio, científicas y técnicas, mientras que las postulantes femeninas enfatizan más» razones humanistas y altruistas orientadas a la persona «.
También se han encontrado diferencias de género en» actitudes hacia la promoción de la salud «.
Además, es probable que los médicos de ambos sexos utilicen diferentes estilos de comunicación. Se descubrió que los médicos varones eran más propensos a «hablar de manera autorizada, dar órdenes directas a los pacientes, interrumpir más, ser percibidos como más imponentes y presuntuosos, pasar menos tiempo con los pacientes, hacer menos declaraciones positivas y sonreír y asentir menos».
Algunos estudios han encontrado que las doctoras «proporcionan un medio terapéutico más intensivo que podría conducir a un intercambio más abierto y un diagnóstico y tratamiento integral». Además, se ha descubierto que las mujeres toman más medidas de precaución y realizan más pruebas que los hombres.
También existe una conexión entre los roles de género en el campo médico y las presiones familiares. Se realizó un estudio para determinar cómo los médicos combinan su vida laboralcon tener una vida familiar normal. Este estudio analizó tres estrategias diferentes utilizadas por hombres y mujeres para hacer frente a la gestión de una vida familiar normal y una carrera con mucho trabajo.
Los tres tipos diferentes de estrategias que usan los hombres y las mujeres son «carrera dominante, segregada y acomodada». Cuando se trata de la estrategia de carrera dominante, aproximadamente el 15c de las mujeres y el 3% de los hombres adoptan esta estrategia. Esta estrategia «implica una carrera continua a tiempo completo y una vida familiar reducida, soltera o divorciada y sin hijos como consecuencia de la carrera».
La estrategia segregada está compuesta por el 55% de las mujeres y el 85% de los hombres, e «implica una carrera continua a tiempo completo con roles familiares organizados para permitir que se dedique más tiempo a la carrera». Y, por último, la estrategia de acomodación es adoptada por el 30% de las mujeres y el 12% de los hombres.
Esta estrategia «implica que la participación en el trabajo se ha reducido de alguna manera para permitir más tiempo para los roles familiares». Como se puede ver en estas estadísticas, los hombres son más propensos que las mujeres a dedicar más tiempo a su trabajo que a su familia.
Un estudio de 2019 encontró que las doctoras sufren mayores tasas de agotamiento, mientras que el 73% de los encuestados dijo que la discriminación de género «ha disminuido su moral y satisfacción profesional».
Obstetricia y ginecología
En 2018, el 59% de los ginecólogos eran mujeres, sin embargo, todavía hay una brecha salarial basada en el género en esta especialidad. Las obstetras – ginecólogos femeninas enfrentan barreras para avanzar en posiciones de liderazgo y ganan alrededor de $ 36,000 menos al año que su contraparte masculina.
Aunque el sexismo en el campo médico a menudo se ha asociado con las mujeres, la población masculina de obstetras y ginecólogos ha observado discriminación. Los obstetras-ginecólogos varones pueden verse afectados negativamente por el deseo de un paciente de tener un médico femenino para las necesidades de atención médica de una mujer.
Debido a los roles socialmente prescritos para hombres y mujeres, los hombres a menudo se desaniman de ingresar a esta especialidad y pueden recibir un juicio basado en prejuicios inconscientes o conscientes.
Un estudio de 2018, publicado en el Journal of Obstetrics and Gynecology, encontró que las mujeres en obstetricia y ginecología enfrentaban discriminación basada en diferencias salariales, y los hombres en obstetricia y ginecología enfrentaban discriminación basada en las preferencias del paciente.
Educación médica
Las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo en medicina académica. Las mujeres y los hombres comienzan sus carreras médicas a un ritmo similar, pero no avanzan al mismo ritmo. Los estudios indican un sesgo sistemático que ha resultado en relativamente menos citas para cátedras académicas.
El 32% de los profesores asociados en las facultades de medicina son mujeres, el 32% de los profesores asociados son mujeres, el 20% de los profesores titulares son mujeres, el 14% de los jefes de departamento son mujeres, y el 11% de los decanos de las escuelas de medicina son mujeres.
Un factor que impide las oportunidades de las mujeres para avanzar en la medicina académica es un » sesgo cognitivo basado en estereotipos. » Hay dos formas de esto. El primer tipo está relacionado con creencias personales claras sobre las mujeres, como creer que las mujeres están menos comprometidas con sus carreras que los hombres y creer que las mujeres son líderes peores que los hombres.
El segundo tipo es el sesgo implícito, que es más difícil de ver porque los sesgos son más difíciles de ver, pero aún influyen en el juicio y las acciones de uno hacia las mujeres. Aunque el sesgo de género implícito todavía juega un papel, el sesgo explícito en la medicina académica ha disminuido significativamente durante el último medio siglo en los Estados Unidos como resultado de la aprobación del Título IX.
El sesgo implícito ha tenido poca o ninguna mejora. Estereotipos culturales caracterizan a las mujeres como “comunal”, como tipo, dependiente, y la crianza, pero las mujeres que carecen caracterizan como “ agénticos»Rasgos, como lógico, independiente y fuerte, que generalmente se usan como un estereotipo masculino.
Estos estereotipos dificultan el logro de las mujeres en la fuerza laboral, específicamente en medicina, ciencia y liderazgo. Si bien los hombres están asociados con rasgos «de edad» y las mujeres no, esto puede hacer que las mujeres sientan que su trabajo es menos valorado y que generalmente reciben menos nominaciones por oportunidades que pueden avanzar en su carrera.
También se ha encontrado que los estereotipos de género juegan un papel en la socialización de los estudiantes hacia sus especialidades. Por ejemplo, es más probable que las mujeres accedan a especialidades comunales, incluida la medicina familiar, la pediatría y la medicina interna, mientras que los hombres tienen más probabilidades de someterse a cirugía, investigación y ser el presidente de un puesto.
Si las mujeres van a especialidades dominadas por hombres,La residencia es la primera vez que los estudiantes de medicina, o nuevos médicos, pueden asumir un papel de liderazgo. Los hombres que son demasiado comunales pueden ser acusados de ser «débiles» o «blandos», mientras que las mujeres que son demasiado agresivas pueden ser acusadas de ser «mandonas» o «dominantes».
Estos estereotipos se deben a la falta de conciencia de género y modelos a seguir. Las estudiantes de medicina han denunciado acoso sexual y discriminación. Esto es preocupante porque estos obstáculos afectan «la formación de identidad profesional y la elección de especialidad». Existen diferencias de personalidad entre estudiantes de cirugía masculinos y femeninos.
Menos mujeres eligen especializarse en cirugía. La falta de modelos femeninos puede desanimar a algunos a elegir una carrera quirúrgica.
Un estudio realizado por la National Medical Foundation descubrió que el 60% de las mujeres informaron que el género tuvo un efecto en su experiencia educativa, mientras que solo el 25% de los hombres informaron que el género tuvo un efecto en su experiencia educativa. Las mujeres dijeron que sentían que tenían que ser el doble de buenas para ser tratadas igual que los hombres.
Además, el 30.7% de las mujeres informaron haber superado el miedo y el fracaso, mientras que solo el 19.4% de los hombres informaron haber superado el miedo y el fracaso en la educación.
Una respuesta al sesgo en contra de las mujeres académicas ha sido llevar a cabo capacitaciones para profesores y estudiantes para reconocer los prejuicios y cambiar sus hábitos. El estudio utilizó el desarrollo profesional, la psicología de asesoramiento, el aprendizaje de adultos y el cambio de comportamiento de la salud para desarrollar una capacitación sobre el aprendizaje de prejuicios donde los datos mostraron que los prejuicios y hábitos de género no eran permanentes y que podían ser moldeados y cambiados.
También existe una brecha de clase y raza persistente que el debate feminista contemporáneo ignora, ya que la discusión sobre el feminismo en la profesión médica tiende a poner «demasiado énfasis en las oportunidades ofrecidas a las mujeres de clase media educadas», la mayoría blancas.
Clínicas femeninas
Si bien tanto los hombres como las mujeres se matriculan en la escuela de medicina a tasas similares, en 2015 los Estados Unidos informaron que tenían un 34% de mujeres médicas activas y un 66% de médicos hombres activos. Las tasas más bajas de médicos practicantes se asocian con sus tasas más altas de experiencia:
Agresión sexual, disparidades salariales, normas de género, sexismo y sabotaje en la escuela de medicina.
Agresión sexual
Según una encuesta de Medscape, más del 10% de las doctoras han sufrido agresión sexual en el lugar de trabajo en comparación con solo el 4% de los hombres. Entre las mujeres que han sufrido asalto y acoso sexual, el 50% declaró que esta experiencia impactó negativamente su avance profesional. El acoso sexual es común entre los médicos más jóvenes cuando entran en contacto con los médicos varones en el poder que tienen más antigüedad sobre ellos.
Debido a su sentido de poder sobre sus compañeros de trabajo y empleados, se sienten facultados para cometer actos de agresión sexual. En muchos casos, las mujeres sobrevivientes de asalto sexual no se presentan y denuncian estos crímenes porque están etiquetadas como «problemáticas» y tienen dificultades para encontrar un nuevo empleo.
Como resultado de esto, y las Relaciones Humanas suelen funcionar para proteger a la empresa / hospital en lugar de a la sobreviviente, es poco probable que las sobrevivientes de médicos denuncien sus experiencias, lo que hace que las futuras médicas también permanezcan en silencio si son maltratadas, por lo tanto, continúe el ciclo ciclo de mala conducta dentro del sistema médico.
Brecha salarial
Además de experimentar mayores tasas de agresión sexual en el lugar de trabajo, las cirujanos también están sujetas a la brecha salarial. Se informó que las mujeres tenían salarios más bajos que los cirujanos hombres. En un estudio realizado en 1990, los médicos de sexo masculino obtuvieron un ingreso promedio de $ 155,400, mientras que las mujeres clínicas obtuvieron un ingreso promedio de $ 109,900;
Alrededor de $ 45,500 menos que sus homólogos masculinos. A partir de 2016, se ha encontrado estadísticamente que las doctoras ganan aproximadamente $ 18,677 menos que los médicos varones. Las disparidades salariales para las doctoras también se han atribuido a las mujeres que no quieren comprometerse con roles de liderazgo que pagan salarios más altos.
Además de los prejuicios de género, también se cree que a las doctoras se les paga menos porque tienen más probabilidades de facturar menos a sus pacientes (ya que temen que sus pacientes no puedan pagar sus facturas) y tienen menos probabilidades de ser agresivos al negociar su salario y contrato.
Normas de género tradicionales
Las normas de género tradicionales son otra barrera que enfrentan las doctoras en el campo de la medicina. Según la investigación, tener hijos es un obstáculo para la carrera de las doctoras. Se informa que aproximadamente el 30% de las doctoras se han enfrentado a discriminación por estar embarazadas o por tener que amamantar / extraer leche.
Además de esto, las médicas son siete veces más propensas a no trabajar a tiempo parcial en comparación con los hombres, ya que sus permisos de maternidad son, en promedio, cuatro semanas más cortos de lo que recomienda la Academia Estadounidense de Pediatría. Se descubrió que el porcentaje de mujeres clínicas que trabajan a tiempo parcial en un hospital o en un consultorio médico general después de tener un hijo es mucho mayor que el porcentaje de estas mujeres que trabajan a tiempo completo después de tener un hijo (92.7%, 96.3% 59,2%, 76,5% respectivamente).
Junto con esto, a las doctoras a menudo se les paga menos porque las normas de género tradicionales imponen responsabilidades de crianza de los hijos a la madre.
Sexismo del paciente
Además, las narrativas médicas femeninas han descrito casos de sexismo. Los médicos a menudo confunden a las doctoras con las enfermeras. También se ha informado que los pacientes tienen menos confianza en su médico si son mujeres y, en cambio, solicitan una segunda opinión de un médico masculino. Por otro lado, también se ha descubierto que las mujeres médicas participan en acciones sexistas.
Las clínicas a menudo tratan a las pacientes de manera diferente que a mí.. Se descubrió que las mujeres médicas admitían menos pacientes femeninas en las unidades de cuidados intensivos porque eran proactivas en el tratamiento de ellas en la sala de emergencias, lo que hacía innecesaria su admisión a las unidades de cuidados más intensos.
Sabotaje de la escuela de medicina
Las doctoras también enfrentan sesgos de género en las escuelas de medicina. En 2018, la Universidad Médica de Tokio bajó los puntajes de las pruebas de sus postulantes. Desde 2006, la universidad ha estado restando puntos de los exámenes de las postulantes femeninas al tiempo que agrega, en promedio, 20 puntos a los exámenes de los postulantes masculinos.
Mujeres en puestos de liderazgo
Medicina cardiovascular
Desde una perspectiva amplia, las mujeres tienen una gran cantidad de roles de liderazgo en política y en la fuerza laboral que nunca en los Estados Unidos. Sin embargo, la especialidad de cardiología sigue dominada por los hombres, ya que en 2015, solo el 13,2% de los cardiólogos eran mujeres.Las encuestas han demostrado que el razonamiento detrás de esto puede deberse a un deseo de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida de las mujeres y una percepción negativa de la cardiología.
Aunque existe una discrepancia en el número de doctoras especializadas en cardiología, las mujeres en cardiología se han involucrado más en roles de liderazgo. Estos roles pueden ser en investigación científica, administración de sistemas de salud, sociedades profesionales y práctica clínica. En la investigación científica, las mujeres han tenido un impacto en la investigación científica y la investigación sobre las causas y los tratamientos de las enfermedades cardiovasculares.
En roles de liderazgo para las sociedades profesionales de cardiología, las mujeres se han involucrado cada vez más en todo el mundo. En los sistemas educativos, las mujeres se han involucrado más en el servicio cardiovascular y en servir como jefas clínicas y directoras de programas. Sin embargo, Todavía hay una brecha en la cantidad de mujeres que sirven como decanas, presidentas de departamentos y presidentas universitarias.
Las mujeres representan solo el 15% de los decanos de facultades de medicina y decanos provisionales. Los estudios han encontrado que las mujeres tienden a no avanzar al mismo ritmo que los hombres en el campo de la medicina. Esto podría deberse a que las mujeres no reciben subvenciones, publicaciones y puestos de liderazgo independientes.
Además, las diferencias salariales podrían atribuirse al género implícito y al sesgo materno. El sesgo implícito puede afectar la contratación y promoción de mujeres en el campo de la medicina debido a la creencia de que las mujeres deben ser mantenidas en un nivel más alto que sus pares masculinos.
En general, la representación insuficiente en el campo médico podría influir en la atención y los resultados del paciente. La diversidad promueve la equidad en salud, y el campo médico mejora continuamente sus esfuerzos para encontrar la raíz del problema de la escasa representación de las mujeres en el campo médico.
Brecha salarial
Las especialidades comunales, en las que las mujeres tienen más probabilidades de ingresar, a menudo tienen un sueldo más bajo que las especialidades en las que generalmente participan los hombres. Se ha encontrado que las mujeres tienen una representación más grande que los hombres en especialidades con salarios más bajos, como pediatría, y los hombres tienen una representación más grande en especialidades con salarios más altos, como cardiología y cirugía.
En el estado de Nueva York entre 1999 y 2008, el salario inicial promedio para los hombres fue de $ 187,385, mientras que el salario inicial promedio para las mujeres fue de $ 158,727. En 2001, se descubrió que los médicos varones ganaban aproximadamente un 41% más que sus colegas femeninas. A partir de 2017, una versión actualizada descubrió que el porcentaje se había reducido a aproximadamente el 27,7%.Eso es aproximadamente una diferencia de $ 100,000 en salario por año.
Sin embargo, las mujeres que trabajan en radiología son las únicas mujeres que ganan más que sus colegas masculinos: la diferencia es de solo unos 2.000 dólares. Un estudio publicado en 2005 encontró que las mujeres médicas en los Estados Unidos tenían una brecha anual de ingresos del 11% si estaban casadas, el 14% si tenían un hijo y el 22% si tenían más de un hijo.
Por lo general, las mujeres tenían obligaciones domésticas que afectaban su capacidad para trabajar tanto como los hombres y, por lo tanto, generaban una compensación de mayores ingresos por trabajos familiares.
Amenazas de estereotipo
Se observa una amenaza de estereotipo cuando un grupo estigmatizado se encuentra en una situación en la que a menudo se utilizan estereotipos negativos para interpretar su comportamiento, y el riesgo de ser juzgado por estos estereotipos puede provocar un estado disruptivo que socava el rendimiento y las aspiraciones.
Como se discutió anteriormente, hay menos mujeres en puestos de liderazgo en medicina académica. Los estereotipos de género descriptivos y prescriptivos afectan a las mujeres en estos roles. Un componente descriptivo consiste en creencias sobre las características inherentes de hombres y mujeres. El centro de estas creencias es que las mujeres son más amables, comprensivas y afectuosas.
Los hombres a menudo se describen como agentes o asertivos, ambiciosos e independientes.Las amenazas de estereotipo contra las mujeres son especialmente comunes para las mujeres en roles de liderazgo. La perspectiva basada en el estereotipo hacia las mujeres se ha utilizado para explicar la falta de ajuste para los roles de liderazgo en medicina.
Estos estereotipos se centran en las características percibidas, las habilidades y las aspiraciones de las mujeres y cómo se percibe que no coinciden con lo que valoramos para un liderazgo efectivo. En un estudio de veinte años realizado sobre amenazas estereotipadas, los investigadores descubrieron que las amenazas estereotipadas pueden aumentar los sentimientos de ansiedad, la mente errante, el pensamiento negativo y pueden disminuir la función de la memoria de trabajo.
Se necesita una memoria de trabajo funcional para ejecutar con éxito una tarea en muchos escenarios. Este estudio también encontró que las personas que experimentan amenazas de estereotipo pueden encontrar necesario negar estas amenazas y hacer un esfuerzo para suprimir estos pensamientos que pueden ser inconsistentes con los objetivos de la tarea.
Clínicos masculinos
Los hombres representan aproximadamente el 12% de las enfermeras en los Estados Unidos. Desafortunadamente, cuando los hombres ingresan a la profesión de enfermería, pueden encontrar barreras que limitan su elección de especialidad. Corren el riesgo de ser etiquetados y estereotipados, además de depender excesivamente de su fuerza para levantar pacientes.
Estos sesgos de género y estereotipos de roles ocurren porque muchas personas conservan la noción de que cuidar a los demás es una tarea femenina y, por lo tanto, está por debajo del estatus del hombre.
En un estudio británico, se informó que la mayoría de los sujetos suponían que una enfermera se refería a una mujer. Este tipo de estereotipos de hombres está relacionado con la enfermería considerada una profesión para mujeres. Los hombres tienden a enfrentar dos estereotipos comunes cuando se trata de ser enfermeras.
El primero es el estereotipo de que los enfermeros son homosexuales, ya que están en una «ocupación femenina». El otro estereotipo común es que los hombres generalmente son hipersexuales y que esto los inhibirá de poder brindar atención íntima a las mujeres de manera no sexual.
Las enfermeras informan que se les dice que se prefiere una enfermera y que se burlan de ellas por querer ser enfermera.
A menudo se hacen otras preguntas a los enfermeros como ‘¿por qué fuiste a enfermería’? O se les pregunta si son homosexuales, reprobaron la escuela de medicina o se convirtieron en enfermeros porque era más fácil. A veces se le puede preguntar a un enfermero si es enfermero para que pueda ver a las mujeres desnudas.
En algunos casos, se suponía que los enfermeros varones eran el «músculo» para otras enfermeras.
Las enfermeras varones pueden ser ignoradas para trabajar con pacientes femeninas, o no se les permite el parto o las unidades ginecológicas, mientras que los médicos varones son completamente bienvenidos en estas situaciones. Además, los enfermeros encuentran que son empujados hacia tareas que son estereotípicamente consistentes con su rol de género.
Algunos de estos pueden incluir levantar objetos pesados, roles administrativos o enfermería psiquiátrica.
A pesar de estos inconvenientes, los enfermeros continúan ganando más dinero que sus contrapartes femeninas.
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