Modelo de motivación de por vida
De acuerdo con el modelo de motivación Life-span, las metas personales que los individuos establecen son una función de las oportunidades y desafíos que están presentes en su entorno social. Los objetivos personales son un determinante importante de la forma en que las personas dirigen su desarrollo.
El modelo presenta cuatro procesos clave; canalización, elección, co-agencia y compensación.
Las 4 C’s
Las trayectorias de desarrollo son canalizadas por el entorno social, que representa el «espacio de oportunidad» para el desarrollo. Además, los individuos son agentes activos en la construcción de su desarrollo y, por lo tanto, toman decisiones con respecto a sus objetivos y compromisos. Dado que el desarrollo se produce en un contexto social, otros en el entorno, como compañeros, familiares o maestros, tienen un papel en la corregulación del desarrollo.
Y por último, el éxito y los fracasos en las metas y tareas personales sirven como retroalimentación y base para la compensación a fin de optimizar el desarrollo.
Referencias
Búsqueda de proyecto personal: objetivos, acción y florecimiento humano». APA PsycNET. 2007-01-01.
Salmela-Aro, Katariina (01-03-2009). «Metas personales y bienestar durante las transiciones críticas de la vida: las cuatro C: canalización, elección, co-agencia y compensación». Avances en la investigación del curso de vida. Vidas vinculadas y autorregulación. Lifespan – Life Course: ¿Es realmente lo mismo? 14(1–2):
63–73. doi:.1016 / j.alcr..03.003.
Heckhausen, Jutta (22 de junio de 2006). Regulación del desarrollo en la edad adulta: restricciones normativas y socio-estructurales según la edad como desafíos adaptativos. Prensa de la Universidad de Cambridge. ISBN 9780521027137.
Fuentes
- Fuente: psycnet.apa.org
- Fuente: doi.org
- Fuente: books.google.com
Autor
