Entré a la universidad ahora vivo sola y extraño a mis papás

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Me siento deprimida y triste, ha habido cambios radicales en mi vida, tengo 19 años, entré a la universidad y para eso tuve que mudarme lejos de mi familia, nunca había estado fuera de mi casa hasta ahora y nunca imagine como era vivir sola, los extraño. Me siento sola, aunque tenga compañeros y amigos no me siento bien, casi siempre estoy divagando y no pongo atención a nada, soy un poco tímida y no me gusta compartir lo que me pasa con nadie, no me gusta mostrar a los demás como me siento, ni siquiera a mis padres o hermanos. Por tanto no sé qué hacer, siento que me están afectando estos problemas, no puedo concentrarme, no me siento motivada para entrar a mis clases, poner atención a mis profesores y hacer mis tareas y trabajos bien, trato de concentrarme y realizar mis tareas pero me cuesta mucho trabajo.[…] Sigue leyendo

Crisis vocacional: Estoy muy estresada y tengo problemas para comunicarme

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Piroposdebolsillo

Hola, tengo 23 años de edad y soy estudiante universitaria. actualmente estoy estudiando actuación para teatro y sonido para cine y me encuentro muy estresada por estas dos carreras. las dos exigen mucho tiempo y contienen gran carga horaria durante la semana. sin embargo me deprimo porque no logro ser 100% eficiente en ninguna de las dos. R: ¿En el futuro tendrás 2 trabajos, 2 ocupaciones? ¿Cuál es el principal? ¿Cuál es el de respaldo? Tu mente y tu corazón están divididos por eso no rindes. Mi problema es que no se cual de las dos carreras elegir o si la cuestión sería organizarme y convivir con las dos cosas. siento especialmente un conflicto especial con la carrera de actuación, porque siento que soy una pésima actriz y que no tengo las cuestiones “natas” que un actor necesita. R: Al principio si se puede decir que son talentos de nacimiento,[…] Sigue leyendo

Me enamoré en internet y las dudas me matan

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Hola, mi problema es el siguiente. Hace 2 meses que estoy hablando con una chica por internet, la conocí en un jugar online, ella es de otro país un poco lejano por lo cual no podemos conocernos aun, ambos nos decimos cosas personales, también cosas como “te amo”, “te quiero” (y lo digo con el corazón, ella nose) y hablamos muy seguido por skype. El problema es que ella en el juego online que juega habla por ts( ts es algo parecido a skype, pero es grupal) y tiene un “novio” en el juego que según ella solo esta porque quiere conseguir algo en el juego, que casi no hablan y pronto lo dejara, nose si debería tener celos o no, eh estado pensando en alejarme de ella ¿pero sera lo correcto?. La duda me mata mucho si solo me dice ami “te amo” y cosas personales ami o también[…] Sigue leyendo

Me deprime mucho mi vida: Tengo sobrepeso y odio que me saquen fotografías

Hola por favor espero que puedan ayudarme mi problema es el siguiente tengo 18 años y desde que tenia 15 tengo sobrepeso y cada vez que veo las fotos me deprime mucho y me da mucho coraje conmigo misma por haber dejado que sucediera eso Me da mucho coraje saber que hay gente que tiene esas fotos y que puede verlas y mas gente las ve, a veces no puedo dejar de pensar en eso y no puedo dormir por las noches ya llevo mas de un año con este problema odio que me tomen fotos y tengo mucha falta de confianza para hablar con la gente. Estoy en crisis por que acabo de empezar con un trabajo de mercadeo en red y tengo que hablar con gente que no conozco o que llevo mucho tiempo sin ver y no puedo dormir en la noche me da mucho coraje haber[…] Sigue leyendo

Maltrato psicológico

Hola, os explico mi caso, perdonen si está desordenado, pero es que tal como me ha ido viniendo a la cabeza lo he escrito, lo siento: R: Muchas gracias por tu visita, estimada amiga. Creo que todo empezó cuando era pequeña, me hicieron siempre bulling en el cole, durante la adolescencia también tuvieron que cambiarme de instituto, además durante la infancia padecí acoso sexual me obligaban a hacer “juegos” haciéndome creer que eso estaba bien, aunque quien lo hizo no era un adulto, era mayor que yo, y era un familiar, cuando llegó la adolescencia vi que eso no era normal, salí de mi burbuja y empece a odiar el mundo a odiarme a mi misma y a quien me lo hizo,ahí empezó mi carrera descontrolada por olvidar, más abajo detallo más. por otro lado mi padre no estaba cuando debía estar en casa y eso me afectó inconscientemente. es[…] Sigue leyendo

Me siento frustrada por hacer un trabajo que no me apasiona

Tengo 25 años y me gradué como ingeniero agrónomo en 2009, mis estudios los realicé gracias a una beca completa en Costa Rica. Vivo en El Salvador y llevo ya tres años trabajando en innovación y desarrollo de snacks. Mi frustración es básicamente, no sentirme bien y útil en mi trabajo. Todos los días siento que lo que hago no merece ser realizado, tengo tres años haciendo lo mismo y a veces siento que no he aprendido nada. Mi sueldo es muy bajo y eso no me permite ponerme a estudiar algo nuevo por mi cuenta. Todos los días me siento cansada y molesta. No conozco muchas personas así que no salgo con amigos. Cuando empecé mis estudios, creí que eventualmente encontraría mi lugar, algo que me apasione y me llene como profesional y como persona. Quiero buscar nuevas opciones pero no sé cómo, ni por dónde empezar. Me asusta[…] Sigue leyendo

Tipos de líderes: Todos las clases de líderes

Párrafo introductorio “En este artículo te presentamos definiciones de liderazgo segun 3 autores, además de las características de un buen líder y los 10 tipos de líderes que exísten, adicionalmente compartimos contigo la biografía de un lider ejemplar y 4 consejos para ser un buen líder.”   Definición de liderazgo.   Para Kotter, el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines. Kotter considera necesario concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las estrategias necesarias para llevarla a cabo, lo cual se logra mediante una coalición cooperativa (network) de recursos humanos altamente motivados y comprometidos para convertir esa visión en realidad. Asegura el autor que el liderazgo y la administración (dirección) son dos sistemas de[…] Sigue leyendo

Desventajas del Trabajo en Equipo: ¿Cuales son las Desventajas de Trabajar en Equipo?

Cuando trabajas en equipó este tiene ciertas ventajas, pero comotiene su lado positivo tambien tiene su lado negativo que debes tomar en cuenta antes de formar tu grupode trabajo, por eso en este articulo te presentamos dece factores de disfunción que se presentan en un equipo de trabajo.   El trabajo en equipo también presenta una serie de desventajas que hay que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes: 1. Algunas decisiones se toman sin analizarse lo suficiente. 2. Entendiéndose que el trabajar en equipo implica asumir responsabilidades, es posible que al cometer errores nadie quiera asumirlos en forma individual. 3. Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha. 4. En ocasiones no se llega a un consenso y una o varias personas pueden querer tomar el liderazgo e imponer sus ideas. 5. Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo. 6.[…] Sigue leyendo

Liderazgo situacional: Diferentes conceptos de Liderazgo situacional, Teoria situacional de Hersey- Blanchard y teoria del camino meta

Según la Teoría del Liderazgo Situacional (TLS), ninguno de los estilos se define como óptimo para cualquier situación, sino que cada uno puede ser adecuado cuando las características de la situación así lo requieran. En este articulo encontraras este y muchos mas conceptos de Liderazgo situacional….   La TLS se basa en la noción de que la conducta apropiada del líder depende de la ‘madurez’ de los subordinados, esto es, de la competencia, la experiencia, la motivación y el interés de los subordinados para desempeñar las tareas encomendadas y asumir responsabilidades. Así, a una madurez baja le corresponde un estilo directivo como Ordenar, si ésta es de baja a moderada el estilo prescrito es Persuadir, y con niveles más altos de madurez el líder debería manifestar un estilo de Participar o de Delegar si la madurez es alta. De este modo, el mando podrá tener una preferencia por un cierto[…] Sigue leyendo

Desventajas del Trabajo en Equipo: Desventajas mas sobresalientes del trabajo en equipo

Algunas desventajas son: Se pueden dar ciertos procesos que inciden negativamente en la calidad de las decisiones y la solución de problemas. Pueden generarse conflictos duraderos entre los miembros ya que habrá muchas diferencias en las formas de pensar y puede llevar a discusiones que dividan al grupo. El trabajo en equipo puede consumir más tiempo. Entendiéndose que el trabajar en equipo implica asumir responsabilidades, es posible que al cometer errores nadie quiera asumirlos en forma individual. Tomar las decisiones de forma prematura. Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder. Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha. Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones. Que impere el dominio de pocas personas. Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo. Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de[…] Sigue leyendo

Frases de liderazgo empresarial: Recopilación de las mejores frases de liderazgo empresarial

En este articulo les traemos una recopilación de las mejores frases de liderazgo empresarial, esperando que puedan serles de utilidad a todos los actuales y futuros líderes empresariales y líderes no empresariales. Considerando que los tiempos han llegado a hacer que las más grandes empresas sean aquellas que tienen una filosofía dentro de su organización la cual predican y practican. Te invitamos a poner en practica las siguientes frases selectas de lideres empresariales… “El reto del liderazgo es ser fuerte, pero no grosero; ser amable, pero no débil; ser atrevido, pero no abusador; ser considerado pero no perezoso; ser humilde, pero no tímido; ser orgulloso, pero no soberbio; tener humor, pero no insensatez”. Jim Rohn “Las tres “C” del liderazgo son Consideración, Cuidado y Cortesía. Sea educado con todos”. Brian Tracy “Los líderes piensan y hablan sobre soluciones. Los seguidores piensan y hablan sobre problemas”. Brian Tracy “Liderazgo es el[…] Sigue leyendo

Liderazgo Laissez-faire: significado de laissez faire, donde surge y como se comporta un lider Laissez-faire.

En este articulo encontraras el significado mas importante de laissez faire, donde surge la exposicion francesa y muchas caracteristicas de como se comporta un lidel laissez faire… – ¿Qué significa? Laissez Faire ( « Dejar que sea ». ó « Dejarlo ser » ), refiriéndose a una completa libertad en la economía: libre mercado, libre manufactura, bajos o nulos impuestos, libre mercado laboral, y mínima intervención de los gobiernos. – ¿De donde surge? La frase ° laissez faire °, ° laissez passer ° es una expresión francesa que significa « dejar hacer, dejar pasar », refiriéndose a una completa libertad en la economía: libre mercado, libre manufactura, bajos o nulos impuestos, libre mercado laboral, y mínima intervención de los gobiernos. Fue usada por primera vez por Jean-Claude Marie Vicent de Gournay, fisiócrata del siglo XVIII, contra el intervencionismo del gobierno en la economía. Dentro de la propia política interna de[…] Sigue leyendo

Liderazgo Liberal: 4 conceptos importantes del liderazgo liberal e imágenes de lideres liberales

En este articulo encontraras 4 conceptos selectos de liderazgo liberal, ademas de 2 imágenes de lideres liberales tomadas como ejemplo. Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar. Este tipo de Liderazgo es conocido tambien como “Rienda Suelta”, aquí el lider delega las funciones a la comunidad y espera que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se esten enfrentando. Un ejemplo se representa cuando en una oficina se necesita entregar urgente un informe, el jefe les solicita a sus empleados que tienen que realizar este trabajo y para eso tienen 2 días de plazo, no le interesa[…] Sigue leyendo

Tipos Liderazgo: Tipos de liderazgo según Cyril Levicki

Tipos de liderazgo según Cyril Levicki El tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder: Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Líderes de inteligencia superior: Su ámbito más propicio es cuando las organizaciones emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados óptimos. Demuestran un gran rechazo y no se sienten bien ante confrontaciones en el mercado para productos populares de bajo valor y de una gran dependencia hacia la marca del mismo. Líder autocrático: Especialmente eficiente en momentos de crisis, puesto que no siente la necesidad de hacer demasiadas preguntas. Le cuesta adaptarse a los escenarios organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles educativos[…] Sigue leyendo

Definición de Líder: Liderazgo según Richard L. Daft , Liderazgo desarrollador, Tipología de liderazgo, entre otras clasificaciones

Liderazgo según Richard L. Daft   El autor Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo Define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores. Tipos de liderazgo según Cyril Levicki El tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder: Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Líderes de inteligencia superior: Su ámbito más propicio es cuando las organizaciones emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así[…] Sigue leyendo

Clases de Lideres: Descubre las Tres Principales clases de lideres

Importancia del Autoestima: 6 Aspectos principales sobre la Importancia del Autoestima. Tres clases de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:   Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. Líder legítimo: Podríamos pensar en “líder legítimo” y “líder ilegítimo”. El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de[…] Sigue leyendo

Definición de liderazgo: Principales definiciones de liderazgo y el Diccionario de la Lengua Española y de la Conducta

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. El liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. La palabra “liderazgo” en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe). Se divide en lider autoritario (imagen muy fuerte), lider democrático (imagen normal), y lider laissez-faire (dejar ser, imagen muy débil).   Según el Diccionario de la Lengua Española (1986) y Ciencias de la Conducta[…] Sigue leyendo