Información biográfica en blanco
La información biográfica en blanco (BIB) es un tipo de evaluación que utiliza biodatos en el reclutamiento de empleados para ayudar a determinar cuál de varios candidatos debe ser contratado para un trabajo. Originalmente, las empresas tomarían la información de sus formularios de solicitud de empleo para ver qué sería útil para predecir el desempeño laboral de los empleados.
Con el tiempo, la cantidad y el tipo de información biográfica recopilada se expandió y se incluyó en las evaluaciones BIB que encontramos hoy.
El BIB moderno es un instrumento de autoinforme que incluye preguntas sobre experiencias personales y laborales pasadas, así como intereses, opiniones, valores y actitudes. Sus artículos se presentan en formato de opción múltiple. El énfasis está en los comportamientos pasados porque son los mejores predictores de comportamientos futuros.
Por lo general, los BIB están diseñados para predecir el éxito en un trabajo en particular porque contribuyen a una muestra de predictores, que se utiliza para tomar decisiones de selección de personal.
Hay dos tipos de BIB: el empírico y el racional. Con el BIB empírico, cada elemento se correlaciona con una medida del desempeño laboral u otro criterio de éxito laboral. Los artículos que pueden predecir el éxito del trabajo se retienen para el BIB. El enfoque racional es comenzar con un análisis de trabajo para determinar el conocimiento, la habilidad, la capacidad y otras características del trabajo (KSAO) necesarias para el trabajo.
Se eligen elementos que reflejan los KSAO requeridos. Una gran cantidad de investigación ha demostrado que los BIB pueden predecir el éxito laboral. Ambos tipos de BIB, el empírico y el racional parecen funcionar igualmente bien.
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