Doble desmotivación
La doble desmotivación es una teoría que implica el pago y la motivación postulada por primera vez por SC Carr y MacLachlan. Las hipótesis de doble desmotivación que indican que las discrepancias salariales disminuyen la motivación laboral entre las personas con salarios más bajos y más altos que esencialmente realizan la misma tarea.
En comparación con los trabajadores remunerados equitativamente, los empleados que sentían que estaban mal o mal pagados informaron una menor satisfacción laboral y una mayor disposición para cambiar de trabajo.
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Referencias
Carr SC, McLoughlin D,.Hodgson M., MacLachlan M (1996) Efectos de las discrepancias de pago irrazonables por pago insuficiente y excesivo en la doble desmotivación. Monografías genéticas y sociales de psicología general. Nov; 122 (4): 475-94.
McLoughlin, D. y SC Carr (1997), Sensibilidad de equidad y doble motivación, Journal of Social Psychology, 137, 668-70.
MacLachlan, M. y Carr, SC (2005) La dinámica humana de la ayuda. Policy Insights, Centro de Desarrollo de la OCDE, 10 de junio. En línea en: www.oecd.org/dataoecd/35/56/35041556.pdf, consultado el 10 de agosto de 2006.
Carr, SC, Hodgson, MR y Vent, DH (2004) Diversidad salarial en todos los grupos de trabajo: ¿una influencia doblemente desmotivadora? Revista de Psicología de la Gestión, vol. 20, núm. 5. (mayo de 2005), 417-439.
Http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/vn2/justworld.html
Fuentes
- Fuente: www.oecd.org
- Fuente: www.scu.edu