Inventario de integridad
El Inventario de Integridad (estilizado como I 2 ) es una herramienta de selección de personal de nivel de entrada a nivel nacional que incorpora pruebas de integridad laboral. Fue desarrollado por el psicólogo organizacional industrial Mark Tawney, Ph.D., Director y Vicepresidente de IOS, Inc., o Industrial / Organizational Solutions Inc, conocido como IOS en el caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 2009, Ricci v.
DeStefano. En los Estados Unidos, las vocaciones dentro del sector de seguridad pública, (es decir, bombero, sheriff y policía, oficial correccional,servicios médicos de emergencia, incluido el técnico médico de emergencia ); y el empleo en negocios minoristas y mayoristas con fines de lucro, y los sectores sin fines de lucro a menudo requieren pruebas de empleo de Psicología Industrial y Organizacional, para el empleo inicial y el avance en todos los rangos.
El Inventario de Integridad, cuando se usa como una herramienta de detección previa al empleo, predice la probabilidad de que las personas participen en comportamientos contraproducentes en el lugar de trabajo, incluida la evaluación: ética y carácter moral, actitudes laborales, actitudes de robo, potencial de abuso de sustancias (es decir, uso de alcohol o drogas), estabilidad emocional, intenciones de rotación y / o comportamientos que son peligrosos y ponen a la población civil y a los compañeros de trabajo en mayores riesgos.Las personas calificadas con un riesgo reducido de tales comportamientos contraproducentes en el lugar de trabajo se seleccionan para el empleo, lo que lleva a una fuerza laboral más productiva.
Los comportamientos contraproducentes en el lugar de trabajo conducen a pérdidas financieras reales para las empresas; en la seguridad pública y el sector privado, tales comportamientos son peligrosos y ponen a la población civil y a los compañeros de trabajo en mayor riesgo. Como tal, la predicción de comportamientos contraproducentes en el lugar de trabajo constituye una necesidad comercial como se describe en las Pautas uniformes de la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo de los Estados Unidos sobre los procedimientos de selección de empleados.
Las pruebas psicológicas son una práctica estándar y creciente para los recursos humanosdepartamentos en todo Estados Unidos que buscan empleados de alta integridad.
Este examen tiene la sensibilidad necesaria para evaluar con precisión a las personas que se encargarán de proteger nuestras vidas, familias, propiedades y negocios. El Inventario de Integridad no muestra ningún impacto adverso contra las clases protegidas y le permite seleccionar y clasificar a los candidatos con mayor probabilidad de éxito en función de su integridad y honestidad.