Síndrome de la abeja reina
El síndrome de la abeja reina fue definido por primera vez por GL Staines, TE Jayaratne y C. Tavris en 1973. Describe a una mujer en una posición de autoridad que ve o trata a los subordinados de manera más crítica si son mujeres.
Este fenómeno ha sido documentado por varios estudios. En otro estudio, los científicos de la Universidad de Toronto especularon que el síndrome de la abeja reina puede ser la razón por la cual a las mujeres les resulta más estresante trabajar para mujeres administradoras; No se encontraron diferencias en los niveles de estrés para los trabajadores varones.
Una definición alternativa, aunque estrechamente relacionada, describe a una abeja reina como alguien que ha tenido éxito en su carrera, pero se niega a ayudar a otras mujeres a hacer lo mismo.
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En la adolescencia
En los últimos años, la investigación ha demostrado que las adolescentes forman grupos (a menudo pequeños) llamados camarillas, que a menudo se crean en función de una característica o calidad compartida de los miembros, como el atractivo o la popularidad. La asociación con ese grupo a menudo es deseada por aquellos que forman parte del grupo más amplio y abarcador, como una clase o una escuela.
Es la asociación con estos grupos lo que trae un tratamiento similar individual.
Casos notables
Un ejemplo popular de una película basada en niñas con síndrome de la abeja reina es la película de 2004, Mean Girls. El biógrafo autorizado de Margaret Thatcher, Charles Moore, declaró en una entrevista su creencia de que el ex primer ministro británico había sufrido el síndrome.
En el lugar de trabajo
Investigaciones recientes han postulado que el síndrome de la abeja reina puede ser producto de ciertas influencias culturales, especialmente aquellas relacionadas con el lugar de trabajo moderno.
Los investigadores han formulado la hipótesisese comportamiento de la abeja reina puede ser desarrollado por mujeres que han alcanzado altos puestos de trabajo en sus respectivos campos como una forma de defenderse contra cualquier sesgo de género que se encuentre en sus culturas. Al oponerse a los intentos de los subordinados de su propio sexo para avanzar en las carreras profesionales, las mujeres que muestran un comportamiento de abeja reina intentan adaptarse a sus homólogos masculinos adhiriéndose a los estigmas culturales que se imponen al género en el lugar de trabajo.
Distanciarse de las subordinadas femeninas puede permitir la oportunidad de mostrar cualidades más masculinas, vistas estereotípicamente como más valiosas y profesionales desde el punto de vista cultural. Al mostrar estas cualidades masculinas supuestamente importantes,
Críticas de la teoría
Investigaciones recientes, que utilizan un mecanismo robusto de identificación causal (es decir, diseño de regresión discontinua), cuestiona fuertemente la existencia del fenómeno de la abeja reina; Los resultados de este estudio sugieren que la investigación previa estaba sesgada ya sea provocando casos confirmados (como se hace a menudo en la investigación cualitativa) o que los datos de observación basados en las medidas del cuestionario estaban sesgados debido a problemas de endogeneidad.
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