Efecto de falsa unicidad
El efecto de falsa unicidad es un tipo atribucional de sesgo cognitivo en psicología social que describe cómo las personas tienden a ver sus cualidades, rasgos y atributos personales como únicos cuando en realidad no lo son. Este sesgo a menudo se mide al observar la diferencia entre las estimaciones que hacen las personas sobre cuántos de sus pares comparten un rasgo / comportamiento determinado y el número real de pares que informan sobre estos rasgos y comportamientos.
De hecho, las personas a menudo piensan que son más únicas que otras en lo que respecta a los rasgos deseables. Esto se ha demostrado en una variedad de estudios, donde, por ejemplo, las personas creen que son mejores conductores y menos asunción de riesgos que el conductor promedio, menos prejuicios que el residente promedio en su ciudad, o incluso más trabajadores en proyectos grupales que otros cuando en realidad no lo son.
Este efecto también puede ser visible cuando se le pregunta acerca de las acciones deseables, incluso si el consenso está en contra de esta acción: «supongamos que un investigador hizo un experimento con un actor que pretendió tener una convulsión, y el investigador descubrió que 11 de cada 15 personas no ayudaron la persona.
Si hubieras estado en el experimento, ¿cuál crees que hubiera sido tu respuesta? «. Las personas tienden a responder que habrían ayudado dada la situación, creyendo que lo harían incluso si ese no fuera el caso.
Este sesgo cognitivo se opone al falso efecto de consenso, en el que las personas tienden a sobrestimar la medida en que sus actitudes y comportamientos son normales y típicos en comparación con los de los demás. Ambos están relacionados con la autoestima, que es un factor crucial para definir cómo las personas miran su comportamiento.
Las personas tienden a experimentar el efecto de unicidad falsa con respecto a sus rasgos deseables, mientras que aplican el efecto de falso consenso para justificar los rasgos negativos.
Historia
En 1975, Snyder y Shneckel introdujeron el término «ilusión de singularidad» para describir cómo las personas creen erróneamente que son diferentes de los demás. Sin embargo, son Suls, Wan (1987) y Suls, Wan y Sanders (1988) quienes acuñaron el término efecto de unicidad falsa en sus estudios. Estos dos demostraron que las personas con niveles bajos de miedos autoinformados o las personas que tenían comportamientos saludables subestimaron la cantidad de pares con poco miedo, así como la prevalencia de aquellos que eran saludables en comparación con los números reales.
Explicaciones
Auto-mejora
Como se indicó anteriormente, el efecto de singularidad falsa se puede ver principalmente por rasgos deseables o halagadores y por ser «mejor que el promedio». Al creer que las personas son relativamente únicas y mejores que otras, pueden mejorar o al menos mantener su autoestima. En la comparación social, las personas tienden a modificar, ignorar o interpretar la información de manera diferente para verse de manera más positiva.
Esto también se conoce como la teoría de la mejora personal. Buscar mejorar su autoestima es una fuerte motivación para creer que sus cualidades son más únicas que las de sus compañeros. De hecho, el falso efecto de singularidad está fuertemente asociado con la percepción de superioridad.o al menos evitar la inferioridad, que puede explicarse por la autoconservación.
Como la auto-mejora puede ser una razón de por qué se produce el efecto de unicidad falsa, los sesgos o procesos cognitivos buscan comprender cómo podrían aparecer.
Procesos cognitivos
Egocentrismo
El egocentrismo se refiere a la tendencia de las personas a concentrarse únicamente, o al menos poner más peso, en sus propias características y descuidar las emociones, pensamientos, atributos y / o rasgos de los demás. Esto significa que si las personas tienen altas habilidades, rasgos fuertes, hacen altas contribuciones o tienen emociones intensas, es más probable que se califiquen por encima del promedio en todos estos dominios.
Por otro lado, si las personas se consideran bajas en todos los dominios anteriores, se considerarán inferiores al promedio. Esta tendencia a enfocarse en la posición absoluta de uno mismo, por lo tanto, explica cómo las personas pueden percibir erróneamente ciertos rasgos, emociones o actitudes para ser tanto positiva como negativamente únicos.
Las personas tienden a pensar mucho más (y tal vez incluso únicamente) sobre sí mismas cuando hacen una comparación social cuando deberían estar pensando en los demás, así como podría reducir los efectos falsos de singularidad.
Focalismo
Las personas tienden a dar mucho más peso a la información que se nos ha llamado la atención y pasan por alto la información de fondo que podría ser importante al hacer una comparación social, también conocida como focalismo. Al hacer una comparación entre dos cosas (a menudo usted y otra entidad), una pregunta puede formularse de una manera que lo haga enfocarse más en una u otra.
La investigación muestra que los patrones de falsa singularidad y falso consenso pueden variar dependiendo de cómo se escriba la pregunta. Para determinar qué tan único eres, tu evaluación dependerá de lo que se te haya llamado la atención, ya sean rasgos, emociones o un grupo particular de personas, que podrían perjudicarte para tomar una decisión racional.
Accesibilidad selectiva
Alineado con el egocentrismo, cuando se le pide que haga una comparación social, la información sobre nosotros nos viene a la mente mucho más fácilmente, porque sabemos mucho más sobre nosotros mismos que sobre los demás. Por lo tanto, cuanto más fácilmente se le ocurra información sobre el rasgo particular de uno, más importancia tendrá en el juicio de la unicidad.
Esto puede vincularse con la heurística de disponibilidad, donde las personas le dan más importancia a la información que recuerdan rápidamente. De acuerdo con la teoría de la superación personal, las personas también pueden optar selectivamente por compararse con grupos que tienen menos éxito que ellos, conocidos como comparación social descendente, ya que la información sobre personas que no tienen las mismas cualidades que les viene a la mente.
Con rapidez.
Grupos generalizados
Cuando se les pide que nos comparemos con la persona promedio, debido a que las personas no tienen acceso a la información sobre todos, tienden a asociar «persona promedio» a un subgrupo que les viene a la mente. Cuando se le preguntó «¿eres mejor bailarín de salón de baile que la persona promedio?» puedes pensar en tu abuelo, tu jefe, tu primo o un video que miraste en línea y compararte con ellos, a pesar de que están lejos de representar a la persona promedio.
Estos subgrupos que se basan en su conocimiento y entorno podrían ser una explicación inconsciente del efecto de singularidad falsa.
Variables
Género
Hay una diferencia de género informada en la expresión del efecto de unicidad falsa. Los hombres tienden a ser sesgados con respecto a los rasgos físicos y sociales positivos, mientras que las mujeres tienden a ser más sesgadas en cuanto a los rasgos sociales positivos que los rasgos físicos.
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