Modelo de autoexpansión
El modelo de autoexpansión se basa en dos principios clave. La primera es que los humanos tienen una motivación principal para expandirse. El segundo principio es que los individuos a menudo logran la autoexpansión a través de relaciones cercanas que permiten la inclusión del otro en el yo.
Contenido
Motivación de autoexpansión
Uno de los temas subyacentes de la autoexpansión es que los individuos tienen un motivo muy básico para autoexpandirse. La autoexpansión es el deseo de mejorar la eficacia potencial de un individuo. Los modelos motivacionales a menudo se refieren a la autoeficacia como la creencia de que son competentes y pueden lograr objetivos específicos.
Sin embargo, dentro del modelo de autoexpansión, se utiliza la eficacia potencial, ya que solo se refiere a la obtención de recursos que harán posible el logro de objetivos. El logro de este objetivo es una preocupación secundaria. Según el modelo de autoexpansión, las personas aumentan la eficacia potencial creando relaciones cercanas, que a su vez, aumenta los recursos materiales y sociales, las perspectivas y las identidades.
Algunos ejemplos de recursos incluyen los siguientes: redes de apoyo social, posesiones, información y amistad. Las perspectivas son la forma en que las personas aprecian el mundo y atribuyen explicaciones causales a los comportamientos de las personas. Las identidades se refieren a los recuerdos y características de una persona.
La autoexpansión no está conscientemente motivada. Una persona no intenta explícitamente ser parte de una relación cercana con la única intención de aumentar los recursos físicos y psicológicos.
Sin embargo, la motivación para expandirse aún influye en la atracción hacia los demás por una posible relación cercana. Aron y Aron sugieren que nuestra atracción se divide en dos componentes basados en el enfoque de expectativa de valor de Rotter. La deseabilidad es la cantidad total percibida de autoexpansión posible de una posible relación cercana.
El segundo factor, la probabilidad, se refiere a la probabilidad de que la relación cercana con el individuo realmente se pueda formar. También se puede conceptualizar como la probabilidad de que ocurra la autoexpansión. En consecuencia, las personas buscarán un socio que tenga un alto estatus social y una mayor cantidad de recursos.
Sin embargo, para maximizar la autoexpansión, también se considera la probabilidad de que esta persona sea leal y desee tener una relación cercana.
Incluyendo al otro en el yo
El segundo principio del modelo de autoexpansión es que las personas usan relaciones cercanas para autoexpandirse al incluir al otro en el yo. El yo a menudo se describe como el contenido o el conocimiento de quienes somos. Según Aron y Aron, al entrar en una relación cercana, una persona debe percibir que el yo y el otro deben comenzar a superponerse al incluir aspectos del otro en el yo.
Más específicamente, cuando el otro pone a disposición sus recursos, esto lleva a la creencia de que estos recursos ahora están incluidos en el yo. Estos nuevos recursos conducen a una mayor inclusión del otro en el yo al incorporar también las perspectivas e identidades del otro en el yo.
Aron, Aron, Tudor y Nelson realizaron varios estudios clásicos que demostraron científicamente que incluimos al otro en el yo.En un experimento, era más probable que los participantes distribuyeran el dinero por igual entre uno mismo y el otro cercano en comparación con la distribución del dinero entre uno mismo y un extraño.
El intercambio de recursos sugería incluir al yo en el otro. En un segundo experimento, era más probable que los participantes recordaran más sustantivos para un extraño que un otro cercano (la madre de uno). Esto apoyó el fenómeno IOS, ya que los participantes eran más propensos a tomar la perspectiva del otro cercano, por lo que no podían recordar los sustantivos descriptivos de esa persona.
En un experimento final, los participantes debían tomar decisiones de sí / no sobre si ciertos rasgos pertenecían a ellos mismos. Las decisiones sobre los rasgos que eran diferentes entre un participante y otro cercano tenían tiempos de reacción más largos que las decisiones sobre los rasgos que eran diferentes entre un participante y un extraño.
Se sugirió que la mayor confusión entre el yo y el otro cercano estaba directamente relacionada con la integración del otro en el yo. El grado de cercanía en la relación afecta el auto y otros estudios de reacción. A medida que dos personas se acercan, hay una mayor confusión y, por lo tanto, un tiempo de reacción más prolongado.
Como resultado, a medida que aumenta la cercanía de una relación, habrá una mayor inclusión del otro en el yo.
Medición de la inclusión del otro en el self
La inclusión del otro en la escala personal (escala IOS) es una de las herramientas más utilizadas para evaluar este fenómeno. La escala consta de siete pares de círculos tipo diagrama de Venn que varían en el nivel de superposición entre el yo y el otro. Se pide a los encuestados que seleccionen el par de círculos que mejor represente su relación cercana actual.
Varios estudios han demostrado que esta herramienta de medición es efectiva para obtener representaciones precisas de la cantidad de cercanía y la inclusión del otro en el yo. IOS también se ha evaluado con Continuous IOS, un applet basado en Java adecuado para encuestas en línea que mide IOS en una escala continua de 0 a 100Los participantes deben usar su mouse para mover uno de los círculos (típicamente etiquetados como «uno mismo») hacia el otro (típicamente etiquetados como «otros») hasta que el grado de superposición describa mejor la relación en cuestión.
La escala IOS también se ha adaptado para medir la inclusión en otros contextos, por ejemplo, la conectividad comunitaria a través de la inclusión de la comunidad en la escala personal. La adaptabilidad de IOS es amplia como lo demuestran las versiones recientes que sustituyen el objetivo con «X».
Inclusión del ingroup en el self
La idea de incluir al otro en el yo se ha extendido para incluir a todo un grupo en el yo. Un grupo interno es un conjunto interdependiente de individuos con el que se identifica una persona. El individuo cree que él o ella es miembro de este grupo. De hecho, varios grupos académicos han encontrado hallazgos similares en el paradigma del tiempo de reacción yo / no yo a nivel grupal.Los participantes mostraron un tiempo de reacción más lento para los rasgos que eran incongruentes entre el self y el grupo interno.
Esto fue en comparación con tiempos de reacción más rápidos para los rasgos que eran congruentes entre el yo y el grupo interno. Los tiempos de reacción lentos fueron consistentes con la inclusión del grupo interno en la autodeclaración, ya que sugería que el individuo había incluido características grupales en el yo.
Como resultado, hubo dificultades para recordar si un rasgo pertenece a uno mismo o al grupo interno. Varios investigadores han examinado el papel de la identificación del grupo (es decir, la conexión psicológica prolongada de una persona con un grupo) y la autoexpansión. De hecho, Trop y Wright refinaron el significado de la identificación del grupo interno y creyeron que era análogo a la inclusión del grupo interno en el yo.Los autores encontraron que el grado de conexión con el grupo interno afectará la confusión de los autodescriptores.
Las personas que se identificaron altamente con un grupo interno mostraron tiempos de reacción más lentos para los autodescriptores que no se relacionaban con el grupo interno (esto es consistente con los hallazgos anteriores). Sin embargo, la baja identificación del grupo no conduce a diferencias en los tiempos de reacción entre si los autodescriptores también fueron descriptivos del grupo.
Esto demostró que el nivel de identificación con un grupo interno puede conceptualizarse como el grado en que incluiremos el grupo interno en el yo.
La motivación central para incluir al grupo interno en el yo es paralela al modelo de autoexpansión a nivel interpersonal. El modelo de autoexpansión sugiere que estamos fuertemente motivados para expandirnos al incluir al otro en el yo. Esto ocurre cuando un individuo incorpora las perspectivas, identidades y recursos del otro.
Del mismo modo, se ha propuesto que incluir un grupo interno en el yo, o la identificación del grupo interno, está parcialmente influenciado por el motivo de autoexpansión. La inclusión de las perspectivas y recursos del grupo interno puede aumentar la confianza de uno para completar una variedad de objetivos.
Por lo tanto, el atractivo de un grupo a menudo se basa en el potencial de autoexpansión. Es más probable que un grupo con un estatus social más alto y una mayor cantidad de recursos potenciales sea incluido en el yo.
Medición de la inclusión del ingroup en el self
Tropp y Wright crearon un instrumento para medir la medida en que un individuo incluye el grupo interno en el yo. La inclusión del Ingroup en la Escala del uno mismo (Escala ISS) se basó en la Inclusión del Otro en la Escala del uno mismo. Similar a la escala original, siete pares de círculos varían en el grado de superposición entre el yo y el grupo en particular.
La escala se ha validado bien y se dice que el grado de inclusión del grupo interno en el yo captura el sentido de identificación del grupo interno.
Autoexpansión, incluido el grupo externo en el yo y las relaciones intergrupales
Una gran cantidad de investigación se centra en las interacciones negativas entre diferentes grupos (por ejemplo, actitudes negativas, intolerancia, discriminación). Sin embargo, existe evidencia escasa para explicar los aspectos positivos de las relaciones intergrupales, como la reducción de prejuicios.
La hipótesis del contacto (por Gordon Allport ) es un área de la psicología que se centra en los aspectos positivos de las relaciones intergrupales.La hipótesis sugiere que cuando hay cooperación, igualdad de condiciones, objetivos comunes y apoyo de la autoridad, el contacto entre los miembros de diferentes grupos puede reducir las actitudes negativas.
Además, se decía que las emociones positivas entre los miembros del intergrupo eran de suma importancia ya que conducirían a actitudes positivas que, a su vez, se generalizarían a todo el grupo externo. Un grupo externo es un conjunto de individuos con los cuales los individuos no se identifican. No estaba claro cómo sucedió esta generalización de actitud.
Recientemente, el proceso de incluir al grupo externo en el yo se utilizó como mecanismo explicativo para esta generalización.
La inclusión del grupo externo en el yo se basa en la noción similar de autoexpansión de incluir al otro o al grupo interno en el yo. Cuando una persona se hace amiga de un miembro del grupo externo, los aspectos del grupo externo se incluyen en el yo cuando ese grupo se destaca. Esencialmente, la representación del grupo externo y su identidad se comparte con nuestra representación del yo.
Incluir al grupo externo en el yo puede variar; una persona realmente puede convertirse en miembro de un grupo externo.Sin embargo, en ciertas circunstancias esto es prácticamente imposible y simplemente nos identificamos psicológicamente con el grupo a pesar de que somos conscientes de que no somos parte de él.
Tras la inclusión del grupo externo en el yo, ahora le damos a ese grupo varios beneficios. Estos beneficios incluyen enorgullecerse del grupo, compartir recursos y sesgos positivos en las explicaciones causales del grupo. Todos estos beneficios aumentan la probabilidad de reducir los prejuicios del grupo externo, de ahí su uso como mecanismo para la hipótesis del contacto.
Es importante tener en cuenta que el enfoque de la inclusión del grupo externo en el yo está inicialmente en el nivel interpersonal (es decir, entre los individuos). La interacción debe tener una cercanía interpersonal para que se incluya el yo en el otro. En consecuencia, se debe utilizar un enfoque de contacto descategorizado donde el foco está en las identidades personales en lugar de las identidades grupales.
Al centrarse en la personalización, hay una mayor oportunidad para el desarrollo de la cercanía. Eventualmente, la membresía grupal debe estar disponible para que un individuo ahora también pueda incluir al grupo externo en sí mismo. Sin embargo, se cree que la pertenencia a un grupo se volverá más central de manera natural a medida que se desarrolle la estrecha relación.
La evidencia empírica parece apoyar la inclusión del grupo externo en la hipótesis propia. En un estudio, las mujeres blancas fueron emparejadas con otra mujer blanca (miembro del grupo) o una mujer latina (miembro del grupo).Las parejas de mujeres se conocieron durante un período prolongado de tiempo completando diferentes actividades juntas, lo que condujo a una amistad cercana mensurable.
Las mujeres con una amistad intergrupal eran más propensas a tener actitudes intergrupales positivas, menos propensas a respaldar las políticas anti-minoritarias y menos propensas a demostrar ansiedad intergrupal. El estudio sugiere que la estrecha relación intergrupal condujo a mejores actitudes hacia todo el grupo externo como lo sugiere la inclusión del grupo externo en el mecanismo propio.
Otro estudio también encontró que el nivel de inclusión del grupo externo en el yo afectaría la cantidad de actitudes perjudiciales disminuidas.Además, simplemente incluir a un amigo en el yo que tiene una relación cercana con un miembro del grupo externo puede disminuir las actitudes prejuiciosas del grupo externo.
Saber que un amigo incluye a un miembro del grupo externo en el yo permite que el individuo incluya todo el grupo externo en el yo. A su vez, esto también conduce a actitudes positivas sobre el grupo externo.
Motivo de autoexpansión
Puede darse el caso de que las personas quieran hacer amigos con los miembros del grupo externo (en lugar de oprimir y maltratar al grupo externo) debido al motivo de autoexpansión.Basado en el trabajo original de Aron y Aron, las personas quieren expandirse y una forma óptima de hacerlo es hacer amistades cercanas que brinden la oportunidad de aumentar las perspectivas, identidades y recursos.
Las personas que son más parecidas a nosotros proporcionan una capacidad disminuida para la autoexpansión. Como resultado, un individuo puede recurrir a los miembros del grupo para la amistad porque son diferentes del concepto de sí mismo. Estas diferencias permiten una mayor probabilidad de aumentar los recursos, las identidades y las perspectivas, lo cual es consistente con el motivo de autoexpansión.
Un estudio reciente ha demostrado que, de acuerdo con esta idea, el fomento de una alta motivación de autoexpansión mejora la autoexpansión del grupo y la calidad y los resultados de las interacciones del grupo (p. Ej., Mayor autoeficacia, cercanía informada y crecimiento propio).
Barreras a la autoexpansión a nivel intergrupal
Los motivos de autoexpansión pueden explicar por qué las personas pueden apreciar el contacto intergrupal, sin embargo, también pueden proporcionar explicaciones de por qué evitamos este contacto intergrupal. Las personas pueden ser cautelosas con la autoexpansión debido a la sensación de autopercepción.
A medida que nos expandimos en un área, podemos ponernos en riesgo de perder aspectos del yo en otra área. En consecuencia, las personas pueden temer crear una relación cercana con un miembro del grupo externo, ya que esto puede provocar la animosidad de los miembros del grupo original. A menudo, las personas deben equilibrar los beneficios potenciales de incluir al grupo externo en el yo con la pérdida potencial de amigos grupales y los recursos asociados.
Si la autopercepción supera la autoexpansión, es posible que disminuya la autoeficacia percibida.
Una segunda barrera para la autoexpansión es la noción de un exceso de autoexpansión en un corto período de tiempo. La acumulación de nuevos recursos y perspectivas en nuestro autoconcepto conduce a una necesidad de autointegración (es decir, combina diferentes recursos, identidades y perspectivas en un solo autoconcepto general).
Una cantidad excesiva de autoexpansión sin una autointegración adecuada puede ser bastante estresante (por ejemplo, mudarse a una nueva ciudad o comenzar un nuevo trabajo). Se ha sugerido que cuando una persona es socialmente estable, la autoexpansión a través de un miembro del grupo externo es más probable que tenga éxito.
En consecuencia, la probabilidad de contacto entre grupos y la inclusión del grupo externo en el self depende del grado de autoexpansión en otros dominios. Expansión = motivación y creencia.
Autoexpansión más allá de las relaciones
Más recientemente, la investigación de autoexpansión ha comenzado a alejarse de la investigación de autoexpansión en un contexto social (por ejemplo, relaciones románticas) y, en cambio, se ha centrado en procesos de autoexpansión y resultados de autoexpansión a nivel individual. La investigación también se ha centrado en la autoexpansión en dominios como el lugar de trabajo.Los resultados de estos estudios de investigación han demostrado que la autoexpansión puede (y ocurre) a nivel individual (por ejemplo, a través de pasatiempos y experiencias espirituales) y en entornos de trabajo.
Similar a los hallazgos de la literatura de autoexpansión social, la autoexpansión individual también tiene efectos positivos e incluye los mismos procesos (por ejemplo, motivación, autoeficacia). La autoexpansión también se ha presentado teóricamente dentro de un marco de cambio de autoconcepto. Es decir, se puede pensar que el cambio de autoconcepto se produce a lo largo de dos dimensiones independientes:
Valencia (contenido positivo versus contenido negativo) y dirección del cambio (aumento versus disminución del contenido) y la autoexpansión representa uno de los cuatro posibles procesos de cambio de autoconcepto (aumento de contenido positivo).
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